企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。但是，企业培训也有其原则和限制，下面我们来探讨一下企业培训的原则不包括什么。
一、不是所有的培训都是必要的企业培训是为了提高员工的技能和素质，但并不是所有的培训都是必要的。企业需要根据员工的实际情况和工作需要，有针对性地进行培训。如果培训内容与员工的实际工作无关，或者员工已经掌握了相关技能，那么这样的培训就是不必要的。
二、不是所有的培训都是有效的企业培训的目的是提高员工的技能和素质，但并不是所有的培训都是有效的。企业需要根据员工的实际情况和工作需要，选择适合的培训方式和培训内容。如果培训方式不当，或者培训内容过于简单或过于复杂，那么这样的培训就是无效的。
三、不是所有的培训都是可行的企业培训需要投入大量的时间和金钱，但并不是所有的培训都是可行的。企业需要根据自身的实际情况和经济能力，选择适合的培训方式和培训内容。如果企业没有足够的经济能力，或者培训方式和培训内容无法满足员工的需求，那么这样的培训就是不可行的。
四、不是所有的培训都是符合员工需求的企业培训的目的是提高员工的技能和素质，但并不是所有的培训都是符合员工需求的。企业需要根据员工的实际情况和工作需要，选择适合的培训方式和培训内容。如果培训内容与员工的实际需求不符，或者员工对培训内容不感兴趣，那么这样的培训就是无效的。
五、不是所有的培训都是长期有效的企业培训的目的是提高员工的技能和素质，但并不是所有的培训都是长期有效的。企业需要根据员工的实际情况和工作需要，选择适合的培训方式和培训内容。如果培训内容过于简单或过于复杂，或者员工没有及时应用所学知识，那么这样的培训就是短期有效的。
综上所述，企业培训需要根据员工的实际情况和工作需要，选择适合的培训方式和培训内容。企业需要注意不是所有的培训都是必要的、有效的、可行的、符合员工需求的和长期有效的。
