企业培训是企业内部人才培养的重要环节，那么企业培训属于哪个部门呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、人力资源部门
企业培训是人才培养的一部分，因此很多企业都将企业培训划归到人力资源部门。人力资源部门负责人才招聘、培养、管理等工作，企业培训是其中的一项重要工作。人力资源部门可以根据企业的需求，制定相应的培训计划，安排培训师进行培训，同时也可以对培训效果进行评估。
二、培训部门
有些企业会单独设立培训部门，专门负责企业内部的培训工作。培训部门可以根据企业的需求，制定相应的培训计划，安排培训师进行培训，同时也可以对培训效果进行评估。培训部门的优势在于专业性强，能够更好地满足企业的培训需求。
三、业务部门
有些企业会将企业培训划归到业务部门中。这是因为企业培训往往与业务紧密相关，比如销售技巧、客户服务等。业务部门可以根据自身的业务特点，制定相应的培训计划，安排培训师进行培训，提高员工的业务能力。
四、管理层
企业培训对于企业的发展至关重要，因此在一些企业中，企业培训属于管理层的职责范畴。管理层可以根据企业的战略目标，制定相应的培训计划，安排培训师进行培训，提高员工的综合素质，推动企业的发展。
五、综合部门
企业培训是一个综合性的工作，需要多个部门的协作配合。因此，在一些企业中，企业培训属于综合部门的职责范畴。综合部门可以协调各个部门的资源，制定相应的培训计划，安排培训师进行培训，提高员工的综合素质。
综上所述，企业培训属于哪个部门并没有一个标准答案，不同的企业有不同的归属方式。企业可以根据自身的情况，选择最适合自己的归属方式，提高企业的培训效果。
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