企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而如何写好企业培训感受与感想则是对培训效果的一种反馈。以下是从不同维度来写作的一些建议：
一、培训内容
培训内容是培训的核心，也是我们感受和感想的主要来源。在写培训感受与感想时，可以从以下几个方面来描述培训内容：
1. 培训内容的实用性：培训内容是否与工作实际相关，是否能够帮助我们解决工作中遇到的问题。
2. 培训内容的深度和广度：培训内容是否深入，是否涵盖了相关领域的知识和技能。
3. 培训内容的新颖性：培训内容是否新颖，是否能够让我们了解到最新的行业动态和技术发展。
二、培训方式
培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在写培训感受与感想时，可以从以下几个方面来描述培训方式：
1. 培训方式的多样性：培训方式是否多样，是否包括了课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等多种方式。
2. 培训方式的互动性：培训方式是否具有互动性，是否能够让我们积极参与，与培训师和其他学员进行交流和互动。
3. 培训方式的灵活性：培训方式是否灵活，是否能够根据学员的需求和实际情况进行调整。
三、培训师
培训师是培训的组织者和引导者，他们的专业水平和教学能力直接影响着培训效果。在写培训感受与感想时，可以从以下几个方面来描述培训师：
1. 培训师的专业水平：培训师是否具有丰富的行业经验和专业知识，是否能够深入浅出地讲解培训内容。
2. 培训师的教学能力：培训师是否具有良好的教学能力，是否能够引导我们积极参与，掌握培训内容。
3. 培训师的态度和风格：培训师是否具有良好的态度和风格，是否能够与我们建立良好的师生关系。
四、培训效果
培训效果是培训的最终目的，也是我们感受和感想的重要体现。在写培训感受与感想时，可以从以下几个方面来描述培训效果：
1. 知识和技能的提升：通过培训，我们是否掌握了新的知识和技能，是否能够应用到工作中。
2. 工作态度和行为的改变：通过培训，我们的工作态度和行为是否发生了改变，是否更加积极主动。
3. 团队合作和沟通能力的提升：通过培训，我们的团队合作和沟通能力是否得到了提升，是否能够更好地与同事协作。
五、个人收获
个人收获是培训的重要成果之一，也是我们感受和感想的重要内容。在写培训感受与感想时，可以从以下几个方面来描述个人收获：
1. 自我认知的提升：通过培训，我们对自己的认知是否更加清晰，是否了解了自己的优势和不足。
2. 职业发展的规划：通过培训，我们对自己的职业发展是否有了更加明确的规划，是否知道了自己未来的发展方向。
3. 人际关系的拓展：通过培训，我们是否结识了新的朋友，拓展了自己的人际关系网络。
六、对培训的建议
在写培训感受与感想时，我们还可以对培训提出一些建议，以帮助培训组织者更好地改进培训工作。以下是一些建议：
1. 培训内容的优化：根据学员的需求和实际情况，对培训内容进行优化，使其更加实用和针对性。
2. 培训方式的改进：增加培训方式的多样性和互动性，提高学员的参与度和学习效果。
3. 培训师的选拔和培养：选拔和培养具有丰富行业经验和专业知识的培训师，提高培训师的教学水平和能力。
七、总结
通过这次企业培训，我收获颇丰。不仅学到了新的知识和技能，还提升了自己的工作态度和行为，拓展了人际关系网络。同时，我也对培训有了更深入的了解和认识，为今后的培训工作提供了宝贵的经验和借鉴。
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