1. 培训需求分析
培训需求分析是制定培训计划的基础。企业需要了解员工的技能水平、知识储备以及业务发展对员工能力的要求。比如，一家科技公司计划拓展新的业务领域，就需要分析员工是否具备相关的技术和知识。通过问卷调查、员工访谈等方式收集信息，确定哪些方面需要培训。
以某金融企业为例，在市场竞争加剧的情况下，发现员工在金融科技应用方面的能力不足，于是通过需求分析确定了相关的培训方向，为后续的培训计划提供了明确的目标。
2. 培训目标设定
明确的培训目标是培训成功的关键。目标要具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART原则）。例如，企业希望通过培训提高员工的沟通能力，可以设定在三个月内使员工在跨部门沟通中的效率提升30%的目标。
绚星企业培训平台可以帮助企业更好地设定和跟踪培训目标。它的智能学习报表功能能够实时反馈员工的学习进度和效果，让企业清晰地了解培训目标的达成情况。
3. 培训内容规划
培训内容要根据需求分析和目标设定来规划。可以包括专业技能培训、管理能力培训、通用素质培训等。比如，对于销售团队，可以安排销售技巧、客户关系管理等方面的培训内容。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库和微课资源，涵盖了各个领域的培训内容。企业可以根据自身需求选择合适的课程，还能通过组织知识萃取功能，将企业内部的优秀经验转化为培训课程。
4. 培训方式选择
培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，适合大规模的基础培训。线下培训则更注重互动和实践，适合一些需要实操的技能培训。
绚星企业培训平台支持多种培训方式。它的线上学习计划功能可以让员工随时随地进行学习，直播功能则可以实现实时的互动教学。同时，还能结合OJT带教培训和OMO混合式培训，满足企业多样化的培训需求。
5. 培训效果评估
培训效果评估是检验培训是否有效的重要环节。可以通过考试、实际操作考核、员工反馈等方式进行评估。例如，在培训结束后，通过考试检验员工对知识的掌握程度，通过实际工作中的表现评估培训对工作绩效的提升作用。
绚星的考试功能可以方便地进行培训后的考核，智能学习报表能全面分析培训效果，为企业改进培训计划提供依据。
制定一份完善的2020年企业培训工作计划表，需要从需求分析、目标设定、内容规划、方式选择和效果评估等多个维度进行考虑。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，能够为企业的培训计划提供有力的支持。不过，它更适合中大型企业，对于千人以下的企业性价比可能不高。企业在选择时要根据自身的规模和需求来综合考虑。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
