怎样写出好看的企业培训计划书？

1. 明确培训目标

在写企业培训计划书之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且要具体、可衡量、可实现、相关联和有时限。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标可以是在三个月内提高员工的销售业绩 10%。

为了实现培训目标，还需要对员工的现状进行分析，找出员工的差距和不足。可以通过问卷调查、面谈、测试等方式来了解员工的需求和水平。然后，根据员工的差距和不足，制定相应的培训内容和方法。

在制定培训内容和方法时，要考虑到员工的学习风格和特点。不同的员工有不同的学习风格，例如，有些人喜欢听讲座，有些人喜欢看视频，有些人喜欢实践操作。因此，在培训过程中，要采用多种教学方法，以满足不同员工的需求。

2. 设计培训课程

培训课程是企业培训计划书的核心部分。培训课程应该根据培训目标和员工的需求来设计，并且要具有系统性、针对性和实用性。培训课程可以分为基础课程、专业课程和拓展课程等不同类型。

基础课程主要是为了提高员工的基础知识和技能，例如，沟通技巧、团队协作、时间管理等。专业课程主要是为了提高员工的专业知识和技能，例如，销售技巧、市场营销、财务管理等。拓展课程主要是为了提高员工的综合素质和能力，例如，领导力、创新能力、问题解决能力等。

在设计培训课程时，要注意课程的内容和结构。课程的内容应该丰富、实用、新颖，并且要符合员工的需求和水平。课程的结构应该合理、清晰、有序，并且要便于员工学习和掌握。

3. 选择培训方式

培训方式是企业培训计划书的重要组成部分。培训方式应该根据培训目标、培训课程和员工的需求来选择，并且要具有灵活性、多样性和有效性。培训方式可以分为线上培训、线下培训和混合培训等不同类型。

线上培训主要是通过网络平台进行培训，例如，云学堂企业培训平台。线上培训具有时间灵活、地点自由、成本低等优点，适合于大规模的培训和远程培训。线下培训主要是通过面对面的方式进行培训，例如，课堂教学、实践操作、案例分析等。线下培训具有互动性强、效果好等优点，适合于小规模的培训和技能培训。混合培训是将线上培训和线下培训相结合的培训方式，例如，线上学习+线下实践、线上讲座+线下讨论等。混合培训具有灵活性高、效果好等优点，适合于各种类型的培训。

在选择培训方式时，要注意培训方式的优缺点和适用范围。要根据培训目标、培训课程和员工的需求来选择合适的培训方式，以提高培训的效果和效率。

4. 制定培训计划

培训计划是企业培训计划书的具体安排。培训计划应该根据培训目标、培训课程、培训方式和员工的需求来制定，并且要具有可行性、可操作性和可监控性。培训计划可以分为年度培训计划、季度培训计划和月度培训计划等不同类型。

年度培训计划主要是为了制定全年的培训计划，包括培训目标、培训课程、培训方式、培训时间、培训地点、培训人员等。季度培训计划主要是为了制定每个季度的培训计划，包括培训目标、培训课程、培训方式、培训时间、培训地点、培训人员等。月度培训计划主要是为了制定每个月的培训计划，包括培训目标、培训课程、培训方式、培训时间、培训地点、培训人员等。

在制定培训计划时，要注意培训计划的合理性和可行性。要根据企业的实际情况和员工的需求来制定培训计划，避免培训计划过于紧张或过于宽松。要合理安排培训时间和地点，避免培训时间和地点与员工的工作时间和地点冲突。要合理安排培训人员，避免培训人员过多或过少。

5. 评估培训效果

评估培训效果是企业培训计划书的重要环节。评估培训效果可以了解培训的效果和质量，发现培训中存在的问题和不足，为改进培训提供依据。评估培训效果可以采用多种方法，例如，问卷调查、考试、实践操作、绩效评估等。

问卷调查是一种常用的评估培训效果的方法。可以通过问卷调查了解员工对培训的满意度、收获和建议。考试是一种客观的评估培训效果的方法。可以通过考试了解员工对培训内容的掌握程度。实践操作是一种直接的评估培训效果的方法。可以通过实践操作了解员工对培训技能的应用能力。绩效评估是一种综合的评估培训效果的方法。可以通过绩效评估了解员工在培训后的工作表现和业绩提升情况。

在评估培训效果时，要注意评估的客观性和公正性。要采用多种评估方法，以提高评估的准确性和可靠性。要及时反馈评估结果，以便及时改进培训。

6. 总结培训经验

总结培训经验是企业培训计划书的最后环节。总结培训经验可以积累培训的经验和教训，为今后的培训提供参考。总结培训经验可以从培训目标、培训课程、培训方式、培训计划、培训效果等方面进行总结。

在总结培训经验时，要注意总结的全面性和深入性。要对培训的各个环节进行全面的总结，找出培训中存在的问题和不足。要对培训中存在的问题和不足进行深入的分析，找出问题的根源和解决办法。要及时将总结的经验和教训应用到今后的培训中，以提高培训的质量和效果。

总之，写一份好看的企业培训计划书需要从多个维度进行考虑和设计。要明确培训目标，设计培训课程，选择培训方式，制定培训计划，评估培训效果，总结培训经验等。只有这样，才能写一份符合企业需求和员工需求的企业培训计划书，提高培训的效果和质量，提升企业的竞争力。

如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。