1. 建立信任维度
在邀约时，让对方信任你是首要任务。可以提及一些行业内的成功案例，比如“我们之前为一家和贵公司规模类似的企业做过培训，他们在培训后业绩提升了30%”。这样能让对方觉得你有经验、靠谱。
还可以适当展示自己的专业资质，“我从事企业培训行业已经8年了，对各类企业的培训需求都有深入了解”，增加对方对你的信任感。
2. 突出价值维度
要清晰地告诉对方培训能带来的价值。比如“这次培训能帮助贵公司员工提升沟通能力，从而提高团队协作效率，减少内部矛盾”。
以具体的数据说明价值也是不错的办法，“据统计，参加过类似培训的企业，员工流失率降低了15%”。让对方明白培训是一项有回报的投资。
3. 制造紧迫感维度
可以告知对方培训的名额有限，“这次培训只有20个名额，目前已经有10个被预定了”，促使对方尽快做决定。
也可以提及培训时间的限制，“本次培训报名截止日期就在下周五，错过这次机会，可能要等半年才有类似的培训了”。
4. 个性化定制维度
了解对方企业的特点和需求，提出个性化的培训方案。比如“根据贵公司所处的行业和业务重点，我们可以为贵公司定制一套专属的市场营销培训课程”。
绚星企业培训平台就擅长为中大型企业提供个性化的培训方案。它可以根据企业的组织架构、岗位需求等，定制出符合企业实际情况的培训内容，像岗位能力模型的构建，能精准提升员工的岗位技能。
5. 互动引导维度
在邀约过程中，多引导对方表达自己的想法。可以问“您对企业目前员工的哪些方面的能力提升比较关注呢”，让对方参与到对话中来。
绚星企业培训平台的学习社区功能，就为企业员工提供了互动交流的空间。员工可以在社区里分享学习心得、提出问题，促进知识的交流和共享，也能让企业更好地了解员工的需求。
6. 后续服务维度
向对方说明培训后的服务内容，比如“培训结束后，我们会为贵公司提供一份详细的培训效果评估报告，并且会有专业的顾问为贵公司提供后续的咨询服务”。
绚星企业培训平台的售后服务十分完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时响应企业的需求，为企业提供持续的支持。
