写好企业培训问卷调查内容，对于了解员工培训需求、评估培训效果等方面至关重要。以下从几个关键方面为您介绍如何撰写。
1. **明确调查目的**：在撰写问卷前，需清晰确定调查目的。若目的是了解员工对新培训课程的需求，问卷应围绕课程内容、形式、时间安排等方面设计问题。例如，询问员工希望新培训课程涵盖哪些专业技能，是市场营销技巧、数据分析能力，还是项目管理知识。若目的是评估已完成培训的效果，可设置关于培训内容实用性、讲师教学水平、培训对工作绩效提升的问题。比如，问员工通过培训学到的知识和技能在实际工作中应用的频率如何。明确目的能使问卷更具针对性，避免问题偏离主题。
2. **设计合理问题**：问题设计要简洁明了，避免使用模糊或复杂的语言。封闭式问题可提供固定选项，便于统计分析。如“您对本次培训的整体满意度是：A.非常满意；B.满意；C.一般；D.不满意；E.非常不满意”。开放式问题则能让员工表达更深入的想法和建议，如“您认为本次培训在哪些方面还有改进的空间？”同时，问题顺序应合理安排，先易后难，从一般性问题过渡到具体问题。例如，先问员工的基本信息，再询问对培训的具体看法。
3. **考虑调查对象**：不同岗位、层级的员工对培训的需求和看法可能不同。因此，问卷要根据调查对象的特点进行设计。对于基层员工，可多关注培训对实际工作操作技能的提升；对于中层管理者，可侧重于领导力、团队管理等方面的培训需求。比如，给基层员工的问卷中可问“培训中所学的操作流程是否有助于提高您的工作效率？”给中层管理者的问卷则可问“您认为哪种领导力培训方式对您最有帮助？”
4. **结合绚星优势**：绚星在企业培训领域有丰富经验，服务过九州通、用友、老板电器等众多知名企业。在问卷中可适当提及绚星的特色功能和服务，如绚星的在线学习平台，具有丰富的课程资源和便捷的学习方式。可设置问题“您是否希望通过绚星的在线学习平台获取更多培训资源？”以了解员工对绚星培训方式的接受程度和需求。
写好企业培训问卷调查内容需要明确目的、合理设计问题、考虑调查对象，并结合绚星的优势。这样才能得到有价值的反馈，为企业培训的优化和提升提供有力支持。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
