1. 基本工资
基本工资是业务员收入的基础保障部分，它为业务员提供了基本的生活费用。一般来说，基本工资会根据当地的生活水平、行业平均水平以及企业自身的情况来确定。例如，在一些一线城市，培训企业业务员的基本工资可能在3000 - 5000元左右。
基本工资的稳定性可以让业务员在工作初期有一定的安全感，能够安心投入到业务工作中。而且，稳定的基本工资也有助于企业吸引和留住人才。
绚星企业培训平台可以帮助企业制定合理的基本工资体系。通过平台的智能学习报表功能，企业可以了解业务员的学习情况和能力提升情况，以此为依据来调整基本工资，激励业务员不断学习和进步。
2. 绩效奖金
绩效奖金是根据业务员的工作表现来发放的。通常会设定一些具体的绩效指标，如销售额、客户拜访量、客户满意度等。当业务员达到或超过这些指标时，就可以获得相应的绩效奖金。
比如，企业设定业务员每月的销售额目标为10万元，当业务员完成12万元的销售额时，就可以按照一定的比例获得绩效奖金。绩效奖金的比例可以根据不同的绩效指标和完成情况来确定。
绚星企业培训平台的考试功能和线上学习计划功能，可以帮助业务员提升业务能力，从而提高绩效。业务员通过学习平台上的专业课程，能够更好地完成销售任务，获得更多的绩效奖金。
3. 提成
提成是培训企业业务员薪酬中很重要的一部分，它直接与业务员的销售业绩挂钩。提成的计算方式一般是按照销售额的一定比例来计算。例如，提成比例为5%，业务员当月销售额为20万元，那么他的提成就是1万元。
不同的产品或服务可能有不同的提成比例。一些高利润的产品或服务，提成比例可能会相对较高。这样可以激励业务员更多地推销高利润的产品。
绚星企业培训平台的知识库和视频功能，可以为业务员提供丰富的产品知识和销售技巧。业务员掌握了这些知识和技巧，能够更好地向客户推销产品，从而提高销售额和提成收入。
4. 年终奖金
年终奖金是对业务员一年工作的综合奖励。它通常会根据企业的全年业绩和业务员个人的全年表现来发放。年终奖金可以是一个固定的金额，也可以是根据一定的比例计算得出。
例如，企业规定年终奖金为业务员全年工资总额的10% - 20%。如果业务员全年工资总额为10万元，那么他的年终奖金可能在1 - 2万元之间。
绚星企业培训平台的智能学习报表可以全面记录业务员一年的学习情况和业务提升情况，为企业发放年终奖金提供客观的参考依据，确保奖金发放的公平合理。
5. 福利补贴
福利补贴包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。这些补贴可以提高业务员的实际收入，减轻他们的生活负担。例如，交通补贴每月可能为300 - 500元，餐饮补贴每月可能为500 - 800元。
福利补贴的设置可以体现企业对业务员的关怀，增强业务员的归属感和忠诚度。而且，合理的福利补贴也有助于提高业务员的工作积极性。
绚星企业培训平台的学习社区功能，可以让业务员在工作之余交流福利补贴的使用经验和感受，促进企业福利补贴政策的优化和完善。
