企业培训分类体系包括哪些？企业培训分类体系是企业在进行培训时，按照不同的分类方式对培训内容进行划分和分类，以便更好地管理和实施培训。下面我们将从不同的维度来介绍企业培训分类体系。
1. 培训内容分类
企业培训内容可以按照不同的分类方式进行划分，比如按照培训目的、培训形式、培训对象等进行分类。
按照培训目的分类，可以分为技能培训、知识培训、态度培训等；按照培训形式分类，可以分为面授培训、在线培训、混合式培训等；按照培训对象分类，可以分为新员工培训、中层干部培训、高管培训等。
例如，在企业进行新员工培训时，可以按照培训目的、培训形式和培训对象进行分类，制定相应的培训计划和方案。
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2. 培训阶段分类
企业培训可以按照不同的阶段进行分类，比如按照培训前、培训中、培训后等进行分类。
在培训前，企业可以进行需求分析、制定培训计划和方案等；在培训中，企业可以进行培训实施、教学评估等；在培训后，企业可以进行效果评估、总结反思等。
例如，在企业进行培训时，可以按照不同的阶段进行分类，有针对性地进行培训管理和实施。
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3. 培训对象分类
企业培训可以按照不同的对象进行分类，比如按照员工级别、部门、岗位等进行分类。
按照员工级别分类，可以分为新员工、普通员工、中层干部、高管等；按照部门分类，可以分为销售部、市场部、人力资源部等；按照岗位分类，可以分为销售代表、市场经理、人力资源专员等。
例如，在企业进行销售代表培训时，可以按照销售部门和销售代表岗位进行分类，制定相应的培训计划和方案。
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4. 培训形式分类
企业培训可以按照不同的形式进行分类，比如按照面授培训、在线培训、混合式培训等进行分类。
面授培训是指企业在固定的时间和地点进行的培训；在线培训是指企业通过互联网进行的培训；混合式培训是指企业将面授培训和在线培训相结合的培训。
例如，在企业进行培训时，可以根据不同的培训需求和条件，选择不同的培训形式进行培训。
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5. 培训内容分类
企业培训可以按照不同的内容进行分类，比如按照技能培训、知识培训、态度培训等进行分类。
技能培训是指企业对员工的技能进行培训，比如销售技巧、沟通技巧等；知识培训是指企业对员工的知识进行培训，比如产品知识、行业知识等；态度培训是指企业对员工的态度进行培训，比如服务态度、团队合作等。
例如，在企业进行销售代表培训时，可以按照销售技巧、产品知识和服务态度等进行分类，制定相应的培训计划和方案。
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综上所述，企业培训分类体系包括培训内容分类、培训阶段分类、培训对象分类、培训形式分类和培训内容分类。企业可以根据自身的需求和条件，选择合适的分类方式进行培训管理和实施。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
