企业培训分类体系包括哪些？企业培训是企业内部培训的一种形式，它可以帮助企业员工提高技能、增强竞争力，从而提高企业的绩效。企业培训分类体系是企业培训的基础，下面我们将从不同的维度来探讨企业培训分类体系包括哪些。
一、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括以下几种：
- 技能培训：主要是针对员工的技能进行培训，如技术培训、销售技能培训、沟通技巧培训等。
- 知识培训：主要是针对员工的知识进行培训，如行业知识培训、产品知识培训、法律法规培训等。
- 管理培训：主要是针对员工的管理能力进行培训，如领导力培训、团队管理培训、项目管理培训等。
- 文化培训：主要是针对企业文化进行培训，如企业价值观培训、企业文化培训等。
二、按照培训方式分类
企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括以下几种：
- 面授培训：传统的培训方式，需要员工到指定的地点进行培训。
- 在线培训：通过网络进行培训，可以随时随地进行学习。
- 混合培训：结合面授培训和在线培训的优点，进行混合式培训。
三、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括以下几种：
- 新员工培训：主要是针对新入职的员工进行培训。
- 在职员工培训：主要是针对在职员工进行培训，帮助员工提高技能和能力。
- 管理层培训：主要是针对企业管理层进行培训，帮助他们提高管理能力。
四、按照培训目的分类
企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括以下几种：
- 提高员工技能：主要是为了提高员工的技能水平，从而提高企业的绩效。
- 提高员工素质：主要是为了提高员工的综合素质，如沟通能力、团队合作能力等。
- 提高员工士气：主要是为了提高员工的工作积极性和工作热情。
五、按照培训形式分类
企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括以下几种：
- 内训：由企业内部的专业人员进行培训。
- 外训：由外部的专业培训机构进行培训。
- 自学：员工自己进行学习，如阅读书籍、观看视频等。
以上就是企业培训分类体系包括的几个方面，企业可以根据自己的需求选择相应的培训方式和内容。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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