企业培训分类体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括多个维度和方面，下面将从不同角度来介绍企业培训分类体系。
一、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同来分类，主要包括以下几个方面：
1.新员工培训
新员工培训是企业内部培训的重要组成部分，它主要是为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高工作效率。新员工培训的内容包括企业文化、工作流程、工作规范等。
2.岗位技能培训
岗位技能培训是为了提高员工的专业技能和业务水平，让员工更好地完成工作任务。岗位技能培训的内容包括技术操作、管理知识、沟通技巧等。
二、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同来分类，主要包括以下几个方面：
1.面授培训
面授培训是传统的培训方式，它主要是通过面对面的授课来传授知识和技能。面授培训的优点是互动性强，学员可以随时提问和交流，缺点是时间和地点限制较大。
2.在线培训
在线培训是一种新型的培训方式，它主要是通过网络来传授知识和技能。在线培训的优点是时间和地点灵活，学员可以自由选择学习时间和地点，缺点是互动性较弱。
三、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同来分类，主要包括以下几个方面：
1.产品知识培训
产品知识培训是为了让员工更好地了解企业的产品，提高销售能力和服务质量。产品知识培训的内容包括产品特点、使用方法、销售技巧等。
2.管理知识培训
管理知识培训是为了提高员工的管理能力和领导力，让员工更好地完成管理任务。管理知识培训的内容包括管理理论、管理技巧、领导力培养等。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同来分类，主要包括以下几个方面：
1.提高工作效率
提高工作效率是企业培训的重要目的之一，它主要是通过培训来提高员工的工作效率和工作质量，让企业更加高效地运转。
2.提高员工素质
提高员工素质是企业培训的另一个重要目的，它主要是通过培训来提高员工的综合素质和职业素养，让员工更好地适应企业发展的需要。
五、按照培训周期分类企业培训可以按照培训周期的不同来分类，主要包括以下几个方面：
1.短期培训
短期培训是指培训周期较短的培训，一般在几天或几周内完成。短期培训的内容主要是针对某个具体问题或技能进行培训。
2.长期培训
长期培训是指培训周期较长的培训，一般在几个月或几年内完成。长期培训的内容主要是针对员工的职业发展和综合素质进行培训。
综上所述，企业培训分类体系包括按照培训对象、培训形式、培训内容、培训目的和培训周期等多个维度来分类，企业可以根据自身需求来选择适合的培训方式和内容，提高员工的工作效率和素质，促进企业的发展。
