企业培训分类体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多个维度，每个维度都有其独特的特点和作用。下面，我们将从不同的维度来介绍企业培训分类体系。
一、按照培训内容分类按照培训内容分类是企业培训分类体系中最基本的分类方式。它将培训内容分为技能培训、知识培训和态度培训三个方面。
技能培训是指通过培训，使员工掌握一定的技能，例如操作技能、沟通技能等。知识培训是指通过培训，使员工掌握一定的知识，例如行业知识、产品知识等。态度培训是指通过培训，使员工树立正确的工作态度，例如服务态度、团队合作精神等。
二、按照培训对象分类按照培训对象分类是企业培训分类体系中另一个重要的分类方式。它将培训对象分为管理人员培训、普通员工培训和新员工培训三个方面。
管理人员培训是指通过培训，提高管理人员的管理能力和领导力。普通员工培训是指通过培训，提高员工的专业技能和工作能力。新员工培训是指通过培训，使新员工尽快适应企业文化和工作环境。
三、按照培训形式分类按照培训形式分类是企业培训分类体系中另一个重要的分类方式。它将培训形式分为面授培训、在线培训和混合培训三个方面。
面授培训是指通过面对面的方式进行培训，例如讲座、研讨会等。在线培训是指通过网络进行培训，例如网络课程、视频教学等。混合培训是指将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训方式。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类是企业培训分类体系中另一个重要的分类方式。它将培训目的分为提高效率、提高质量、提高安全和提高创新四个方面。
提高效率是指通过培训，提高员工的工作效率和生产效率。提高质量是指通过培训，提高员工的工作质量和产品质量。提高安全是指通过培训，提高员工的安全意识和安全技能。提高创新是指通过培训，提高员工的创新能力和创新意识。
五、按照培训周期分类按照培训周期分类是企业培训分类体系中最后一个分类方式。它将培训周期分为长期培训、短期培训和一次性培训三个方面。
长期培训是指通过一段时间的培训，使员工逐步提高自己的能力和水平。短期培训是指通过短时间的培训，使员工快速掌握一定的技能和知识。一次性培训是指通过一次性的培训，使员工掌握一定的技能和知识。
综上所述，企业培训分类体系包括了按照培训内容、培训对象、培训形式、培训目的和培训周期五个维度。企业可以根据自身的需求和情况，选择适合自己的培训方式，提高员工的能力和水平，为企业的发展打下坚实的基础。
