在企业培训中，分享感受是一个重要的环节。它不仅可以帮助参与者更好地理解培训内容，还可以促进团队成员之间的交流和合作。那么，企业培训分享感受应该怎么写呢？下面，我将从几个不同的维度来为大家介绍。
一、培训内容
在分享感受时，首先要对培训内容进行回顾。可以简要介绍培训的主题、目标和主要内容，然后分享自己在培训过程中的收获和体会。例如，如果你参加了一次关于领导力的培训，可以分享自己对领导力的新认识，以及如何将这些认识应用到实际工作中。
二、培训方式
培训方式也是影响培训效果的重要因素之一。在分享感受时，可以评价培训方式的优缺点，例如培训讲师的授课风格、培训材料的质量、培训活动的组织等。同时，也可以提出自己对培训方式的建议和期望，以便今后的培训能够更加有效。
三、个人成长
企业培训的目的之一是促进个人成长。在分享感受时，可以结合自己的职业发展规划，谈谈培训对自己个人成长的影响。例如，培训是否帮助你提升了专业技能、拓宽了视野、增强了自信心等。
四、团队合作
企业培训通常是团队活动，因此团队合作也是一个重要的话题。在分享感受时，可以分享自己在团队合作中的经验和体会，例如如何与团队成员沟通协作、如何发挥团队成员的优势等。同时，也可以提出自己对团队合作的建议和期望，以便今后的团队合作能够更加顺畅。
五、培训建议
最后，在分享感受时，可以提出自己对培训的建议和期望。这些建议可以包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的改进意见。同时，也可以提出自己对未来培训的需求和期望，以便企业能够更好地满足员工的培训需求。
总之，企业培训分享感受是一个非常重要的环节。通过分享感受，不仅可以帮助自己更好地理解培训内容，还可以促进团队成员之间的交流和合作。希望大家能够认真对待企业培训分享感受，积极参与分享活动，共同提高企业培训的效果和质量。
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