1. 培训需求维度
了解员工对培训内容的需求是培训的基础。比如可以设置问题：“您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？”这能让企业明确员工在实际工作中的短板。还可以问“您希望公司提供哪些方面的培训课程，如管理技能、专业技术等？”通过这类问题，企业能精准定位员工的培训需求方向。
绚星企业培训平台在满足培训需求方面表现出色，它拥有丰富的课程资源，涵盖了管理、技术、营销等多个领域，能根据企业和员工的需求快速匹配合适的课程。
2. 培训方式维度
培训方式的选择直接影响培训效果。可以询问“您更喜欢线上培训还是线下培训？”不同的员工有不同的偏好，了解这些有助于企业选择更合适的培训方式。还可以问“对于线上培训，您更倾向于视频课程、直播课程还是微课？”这能进一步细化培训方式的选择。
绚星企业培训系统提供了多样化的培训方式，包括视频、直播、微课等，满足不同员工的学习习惯，其线上学习计划功能还能为员工制定个性化的学习路径。
3. 培训师资维度
师资力量是培训质量的重要保障。可以问“您认为培训讲师最重要的特质是什么，如专业知识、授课技巧等？”这能让企业了解员工对讲师的期望。还可以设置“您是否希望邀请行业专家来进行培训？”来了解员工对师资的需求层次。
绚星与众多行业专家合作，为企业提供优质的培训师资，其组织知识萃取功能还能将专家的知识转化为企业内部的培训资源。
4. 培训效果维度
评估培训效果是培训的关键环节。可以问“通过培训，您在工作中的能力提升了多少？”这能直观地了解培训对员工工作能力的影响。还可以设置“您认为培训内容对实际工作的帮助有多大？”来评估培训内容的实用性。
绚星的智能学习报表功能可以实时跟踪员工的学习情况和培训效果，为企业提供详细的数据支持，帮助企业不断优化培训方案。
5. 培训时间维度
培训时间的安排也很重要。可以问“您认为培训安排在工作日还是休息日更合适？”这能考虑到员工的工作和生活平衡。还可以设置“您能接受的每次培训时长是多久？”来合理安排培训时间。
绚星的OJT带教培训和OMO混合式培训模式可以灵活安排培训时间，让员工在不影响工作的前提下完成培训。
企业培训调查问卷需要从多个维度进行设计，才能全面了解员工的需求和培训效果。绚星企业培训平台凭借其强大的功能、优质的师资和完善的服务，能为企业提供全方位的培训解决方案。不过，它主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比可能不高。企业可以根据自身规模和需求进行选择。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
