企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表不仅能够帮助企业制定更加科学合理的培训计划，还能够提高员工的参与度和培训效果。那么，企业培训调查表应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、调查目的在撰写企业培训调查表之前，首先需要明确调查的目的。调查目的不同，调查表的内容和设计也会有所不同。一般来说，企业培训调查的目的主要有以下几个方面：
1. 了解员工的培训需求。通过调查，了解员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求，为企业制定培训计划提供依据。
2. 评估培训效果。通过调查，了解员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助程度等，评估培训的效果，为企业改进培训提供参考。
3. 了解员工对培训的满意度。通过调查，了解员工对培训的满意度，为企业提高培训质量提供方向。
二、调查对象明确调查对象是撰写企业培训调查表的重要环节。调查对象不同，调查表的内容和设计也会有所不同。一般来说，企业培训调查的对象主要包括以下几个方面：
1. 全体员工。对全体员工进行调查，了解员工的培训需求和对培训的满意度，为企业制定培训计划提供依据。
2. 特定岗位员工。对特定岗位员工进行调查，了解该岗位员工的培训需求和对培训的满意度，为企业制定该岗位的培训计划提供依据。
3. 新员工。对新员工进行调查，了解新员工的培训需求和对培训的满意度，为企业制定新员工培训计划提供依据。
三、调查内容调查内容是企业培训调查表的核心部分。调查内容的设计应该紧密围绕调查目的，同时要考虑到调查对象的特点和需求。一般来说，企业培训调查的内容主要包括以下几个方面：
1. 培训需求。了解员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求。
2. 培训效果。了解员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助程度等。
3. 培训满意度。了解员工对培训的满意度，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面。
4. 其他。了解员工对培训的其他意见和建议，如培训费用、培训场地等。
四、调查方式调查方式是企业培训调查表的重要组成部分。调查方式的选择应该根据调查目的、调查对象和调查内容等因素来确定。一般来说，企业培训调查的方式主要包括以下几个方面：
1. 问卷调查。问卷调查是企业培训调查中最常用的方式之一。通过设计问卷，让员工填写，了解员工的培训需求、培训效果和培训满意度等。
2. 访谈调查。访谈调查是企业培训调查中比较深入的方式之一。通过与员工进行面对面的访谈，了解员工的培训需求、培训效果和培训满意度等。
3. 观察调查。观察调查是企业培训调查中比较直观的方式之一。通过观察员工的工作表现，了解员工的培训需求和培训效果等。
五、调查时间调查时间是企业培训调查表的重要因素之一。调查时间的选择应该根据调查目的、调查对象和调查内容等因素来确定。一般来说，企业培训调查的时间主要包括以下几个方面：
1. 定期调查。定期调查是企业培训调查中比较常用的方式之一。可以每年或每半年进行一次调查，了解员工的培训需求、培训效果和培训满意度等。
2. 不定期调查。不定期调查是企业培训调查中比较灵活的方式之一。可以根据企业的实际情况，随时进行调查，了解员工的培训需求、培训效果和培训满意度等。
六、调查结果分析调查结果分析是企业培训调查表的重要环节之一。通过对调查结果的分析，可以了解员工的培训需求、培训效果和培训满意度等，为企业制定培训计划提供依据。一般来说，调查结果分析主要包括以下几个方面：
1. 数据统计分析。对调查数据进行统计分析，了解员工的培训需求、培训效果和培训满意度等的分布情况。
2. 原因分析。对调查结果进行原因分析，了解员工的培训需求、培训效果和培训满意度等的影响因素。
3. 建议措施。根据调查结果分析，提出相应的建议措施，为企业制定培训计划提供参考。
七、调查结果反馈调查结果反馈是企业培训调查表的重要环节之一。通过对调查结果的反馈，可以让员工了解自己的培训需求、培训效果和培训满意度等，同时也可以让企业了解员工的意见和建议，为企业改进培训提供参考。一般来说，调查结果反馈主要包括以下几个方面：
1. 个人反馈。将调查结果反馈给员工个人，让员工了解自己的培训需求、培训效果和培训满意度等。
2. 部门反馈。将调查结果反馈给部门负责人，让部门负责人了解本部门员工的培训需求、培训效果和培训满意度等。
3. 公司反馈。将调查结果反馈给公司管理层，让公司管理层了解公司员工的培训需求、培训效果和培训满意度等。
八、总结企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表应该具有明确的调查目的、合理的调查对象、科学的调查内容、合适的调查方式、恰当的调查时间、准确的调查结果分析和及时的调查结果反馈。只有这样，才能真正发挥企业培训调查表的作用，为企业制定更加科学合理的培训计划提供依据，提高员工的参与度和培训效果。
