企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表不仅能够帮助企业更好地了解员工的培训需求，还能够为企业制定更加科学合理的培训计划提供有力的支持。那么，企业培训调查表应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、调查目的在编写企业培训调查表之前，我们需要明确调查的目的。调查目的不同，调查表的内容和设计也会有所不同。一般来说，企业培训调查表的目的主要有以下几个方面：
1. 了解员工的培训需求。通过调查员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求，为企业制定更加科学合理的培训计划提供依据。
2. 评估培训效果。通过调查员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助程度等方面的情况，评估培训的效果，为企业改进培训工作提供参考。
二、调查对象企业培训调查表的调查对象应该包括企业内部的所有员工。不同岗位、不同层级的员工对培训的需求和期望可能会有所不同，因此，在设计调查表时，应该充分考虑到调查对象的多样性。
1. 基层员工。基层员工是企业的一线员工，他们对培训的需求主要集中在技能培训、操作培训等方面。
2. 中层管理人员。中层管理人员是企业的中坚力量，他们对培训的需求主要集中在管理技能、领导力等方面。
三、调查内容企业培训调查表的调查内容应该包括以下几个方面：
1. 培训需求。了解员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求。
2. 培训效果。评估员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助程度等方面的情况。
3. 培训建议。收集员工对培训工作的建议和意见，为企业改进培训工作提供参考。
四、调查方式企业培训调查表的调查方式主要有以下几种：
1. 问卷调查。问卷调查是企业培训调查中最常用的方式之一。通过设计科学合理的问卷，让员工填写，收集员工的培训需求和意见。
2. 访谈调查。访谈调查是一种深入了解员工培训需求和意见的方式。通过与员工进行面对面的访谈，了解员工的培训需求和意见。
五、调查结果分析在收集完员工的培训需求和意见后，我们需要对调查结果进行分析。分析调查结果的目的是为了找出员工的培训需求和意见的共性和差异，为企业制定更加科学合理的培训计划提供依据。
1. 数据统计分析。通过对问卷调查和访谈调查的数据进行统计分析，找出员工的培训需求和意见的共性和差异。
2. 文本分析。通过对员工填写的问卷和访谈记录进行文本分析，找出员工的培训需求和意见的重点和难点。
六、培训计划制定根据调查结果分析，我们可以制定出更加科学合理的培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等方面的内容。
1. 培训内容。根据员工的培训需求和意见，确定培训的内容。培训内容应该具有针对性和实用性。
2. 培训方式。根据培训内容和员工的特点，确定培训的方式。培训方式应该多样化，包括课堂教学、实践操作、案例分析、小组讨论等。
七、培训效果评估培训效果评估是企业培训工作的重要环节之一。通过对培训效果的评估，我们可以了解培训的效果，为企业改进培训工作提供参考。
1. 培训效果评估指标。确定培训效果评估的指标，包括培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助程度、员工的满意度等。
2. 培训效果评估方法。选择合适的培训效果评估方法，包括问卷调查、考试、实践操作等。
八、总结企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在编写企业培训调查表时，我们需要明确调查目的、调查对象、调查内容、调查方式等方面的内容。同时，我们还需要对调查结果进行分析，制定出更加科学合理的培训计划，并对培训效果进行评估。只有这样，我们才能真正发挥企业培训调查表的作用，为企业的发展提供有力的支持。
