企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的调查表能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查表应该怎么写呢？下面我们从几个方面来探讨一下。
1. 明确调查目的
在编写调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训需求的建议？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
2. 设计合理的问题
问题的设计要简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的语言。同时，要根据调查目的，设计不同类型的问题，如选择题、填空题、简答题等。
3. 合理安排问题顺序
问题的顺序要合理，一般来说，先问一些简单的问题，如员工的基本信息、工作岗位等，然后再问一些与培训相关的问题。这样可以让员工逐渐进入状态，提高回答问题的积极性。
4. 注意问题的逻辑性
问题之间要有一定的逻辑性，避免出现跳跃或重复的问题。同时，要注意问题的层次结构，让员工能够清晰地理解问题的含义。
5. 提供足够的选项
对于选择题，要提供足够的选项，让员工能够充分表达自己的意见。同时，要注意选项的合理性和全面性，避免出现遗漏或重复的选项。
6. 进行预调查
在正式调查之前，可以进行一次预调查，收集一些反馈意见，对调查表进行修改和完善。这样可以提高调查表的质量和有效性。
7. 及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果，让员工了解自己的意见和建议得到了重视。同时，要根据调查结果，制定相应的培训计划和改进措施。
总之，编写一份好的企业培训调查表需要认真思考和精心设计。只有这样，才能收集到有价值的信息，为企业的培训工作提供有力的支持。
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