企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训调查表应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写企业培训调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
企业培训调查表的调查对象应该是与培训相关的人员，包括员工、管理层、培训师等。
三、设计问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
四、组织问题
问题的组织应该按照一定的逻辑顺序，例如按照培训内容、培训方式、培训时间等进行分类。
五、进行预调查
在正式发放企业培训调查表之前，可以进行预调查，收集反馈意见，对调查表进行修改和完善。
六、发放调查表
企业培训调查表可以通过纸质问卷、电子邮件、在线调查等方式发放。发放时需要注意说明调查的目的和意义，鼓励员工积极参与。
七、收集和分析数据
在收集到足够的数据后，需要对数据进行分析和整理，提取有价值的信息。
八、撰写调查报告
根据数据分析的结果，撰写调查报告，向管理层汇报调查的情况和结论。
总之，编写一份好的企业培训调查表需要认真策划、精心设计、广泛征求意见，并对数据进行深入分析。只有这样，才能为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。
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