企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表不仅能够帮助企业更好地规划培训计划，还能够提高员工的参与度和培训效果。那么，企业培训调查表应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训需求维度在这个维度，我们需要了解员工对培训的需求和期望。以下是两个段落的介绍：
1. 员工的职业发展需求：员工希望通过培训提升自己的职业技能，以更好地适应企业的发展和个人的职业规划。
2. 员工的工作技能需求：员工希望通过培训提高自己的工作效率和质量，以更好地完成工作任务。
二、培训内容维度在这个维度，我们需要了解员工对培训内容的需求和期望。以下是两个段落的介绍：
1. 专业知识和技能培训：员工希望通过培训学习专业知识和技能，以更好地完成工作任务。
2. 综合素质培训：员工希望通过培训提高自己的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。
三、培训方式维度在这个维度，我们需要了解员工对培训方式的需求和期望。以下是两个段落的介绍：
1. 线下培训：员工希望通过线下培训与培训师和其他学员进行面对面的交流和互动，以更好地学习和掌握知识和技能。
2. 线上培训：员工希望通过线上培训随时随地学习，以更好地利用碎片化时间。
四、培训时间维度在这个维度，我们需要了解员工对培训时间的需求和期望。以下是两个段落的介绍：
1. 工作日培训：员工希望在工作日进行培训，以避免影响工作和生活。
2. 周末培训：员工希望在周末进行培训，以更好地利用休息时间。
五、培训效果评估维度在这个维度，我们需要了解员工对培训效果评估的需求和期望。以下是两个段落的介绍：
1. 培训效果评估方式：员工希望通过考试、作业、实践等方式评估培训效果，以更好地了解自己的学习情况。
2. 培训效果反馈：员工希望及时得到培训效果反馈，以更好地改进自己的学习方法和提高学习效果。
六、总结通过以上多个维度的探讨，我们可以看出，企业培训调查表的设计需要充分考虑员工的需求和期望，以提高员工的参与度和培训效果。同时，企业还需要根据员工的反馈不断改进和完善培训计划，以更好地满足员工的需求和期望。
