企业培训调查表是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查表能够帮助企业更好地规划培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查表怎么写呢？下面从几个维度来为大家介绍。
培训需求
了解员工的培训需求是编写调查表的首要任务。可以从以下几个方面入手：
- 员工的岗位技能需求：了解员工在工作中需要掌握哪些技能，以及目前的技能水平。
- 员工的职业发展规划：了解员工对未来职业发展的期望，以及需要哪些培训来支持他们的职业发展。
- 员工的兴趣爱好：了解员工的兴趣爱好，以便为他们提供更有针对性的培训课程。
例如，可以在调查表中设置以下问题：
- 您认为自己在目前的工作中最需要提升哪些技能？
- 您对未来的职业发展有什么规划？您认为需要哪些培训来支持您的职业发展？
- 您平时有哪些兴趣爱好？您是否希望参加与兴趣爱好相关的培训课程？
培训内容
根据员工的培训需求，确定培训内容。培训内容可以包括以下几个方面：
- 专业技能培训：针对员工的岗位技能需求，提供专业技能培训。
- 职业素养培训：提升员工的职业素养，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。
- 通用技能培训：提供一些通用技能培训，如办公软件操作、时间管理、项目管理等。
例如，可以在调查表中设置以下问题：
- 您希望参加哪些专业技能培训课程？
- 您认为自己在哪些方面需要提升职业素养？
- 您是否希望参加一些通用技能培训课程？
培训方式
根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式。培训方式可以包括以下几种：
- 线下培训：传统的面对面培训方式，适合一些需要实际操作和互动的培训课程。
- 线上培训：通过网络平台进行培训，适合一些理论性较强的培训课程。
- 混合式培训：将线下培训和线上培训相结合，充分发挥两种培训方式的优势。
例如，可以在调查表中设置以下问题：
- 您更倾向于哪种培训方式？线下培训、线上培训还是混合式培训？
- 您认为哪种培训方式更适合您的学习习惯？
培训时间
确定培训时间也是编写调查表的重要环节。培训时间可以根据员工的工作安排和培训内容来确定。可以选择在工作日、周末或者晚上进行培训。
例如，可以在调查表中设置以下问题：
- 您希望在什么时间参加培训？工作日、周末还是晚上？
- 您认为每次培训的时长应该是多久？
培训效果评估
培训效果评估是检验培训质量的重要手段。可以从以下几个方面进行评估：
- 员工的学习成果：通过考试、作业等方式检验员工的学习成果。
- 员工的工作表现：观察员工在工作中的表现，评估培训对员工工作的影响。
- 员工的满意度：通过问卷调查等方式了解员工对培训的满意度。
例如，可以在调查表中设置以下问题：
- 您认为本次培训对您的工作有帮助吗？
- 您对本次培训的满意度如何？
总之，编写一份好的企业培训调查表需要从多个维度进行考虑，充分了解员工的培训需求和期望，选择合适的培训内容、方式和时间，并进行有效的培训效果评估。只有这样，才能提高培训的质量和效果，为企业的发展提供有力的支持。
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