企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。以下是关于如何撰写企业培训调查表的一些建议：
一、明确调查目的
在设计调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的需求方向。
二、确定调查内容
根据调查目的，确定需要涵盖的内容。可以包括培训课程的质量、培训方式的效果、培训时间的安排等方面。
三、设计问题类型
问题类型可以包括选择题、简答题和开放式问题。选择题便于统计和分析，简答题和开放式问题可以让员工更详细地表达自己的意见和建议。
四、合理安排问题顺序
问题的顺序应该合理，从易到难，从一般到具体。避免问题之间的逻辑混乱，影响员工的回答。
五、注意语言表达
调查表的语言应该简洁明了，避免使用过于专业或复杂的词汇。同时，要注意问题的表述方式，避免引导性或倾向性的语言。
六、进行预调查
在正式发放调查表之前，可以进行预调查，收集一些反馈意见，对调查表进行修改和完善。
七、及时反馈调查结果
调查结束后，要及时对调查结果进行统计和分析，并将结果反馈给员工。同时，要根据调查结果制定相应的改进措施，提高培训质量。
总之，撰写企业培训调查表需要认真考虑调查目的、内容、问题类型、顺序、语言表达等方面，确保调查表的科学性和有效性。
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