企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查表能够帮助企业更好地规划培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查表怎么写呢？下面从几个维度来为大家介绍。
一、明确调查目的
在编写调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，要能够准确地反映调查的目的。问题的类型可以分为开放性问题和封闭式问题。开放性问题可以让员工自由表达自己的想法和建议，封闭式问题可以让员工对培训的各个方面进行评价。
在设计问题时，要注意问题的语言要简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子。同时，要注意问题的顺序，要按照逻辑顺序进行排列，避免出现跳跃性的问题。
三、选择合适的调查方式
调查方式可以分为线上调查和线下调查。线上调查可以通过邮件、微信、问卷星等方式进行，线下调查可以通过面对面访谈、问卷调查等方式进行。
在选择调查方式时，要根据企业的实际情况进行选择。如果企业员工数量较多，可以选择线上调查的方式；如果企业员工数量较少，可以选择线下调查的方式。
四、确定调查对象
调查对象要具有代表性，要能够反映企业员工的整体情况。可以根据企业的部门、岗位、工作年限等因素进行分层抽样，确保调查结果的准确性和可靠性。
同时，要注意调查对象的数量，要根据企业的实际情况进行确定。一般来说，调查对象的数量要达到企业员工总数的一定比例，才能保证调查结果的代表性。
五、分析调查结果
调查结束后，要对调查结果进行分析。可以通过统计分析、数据挖掘等方式，对调查结果进行深入分析，找出员工的培训需求和培训效果存在的问题。
同时，要根据调查结果，制定相应的培训计划和改进措施，提高培训效果。
六、撰写调查报告
调查报告是对调查结果的总结和分析，要能够准确地反映调查的目的和结果。调查报告的内容可以包括调查背景、调查目的、调查方法、调查结果、分析和建议等方面。
在撰写调查报告时，要注意语言要简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子。同时，要注意报告的结构要清晰，逻辑要严密，避免出现跳跃性的内容。
总之，企业培训调查表的编写是一项非常重要的工作，需要认真对待。只有编写一份好的调查表，才能更好地了解员工的培训需求和培训效果，提高培训效果。
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