企业培训的职责不包括什么？企业培训的目的是为了提高员工的工作能力和效率，但是并不是所有的工作都可以通过企业培训来完成。本文将从不同维度来探讨企业培训的职责不包括什么。
1. 不包括解决员工个人问题
企业培训的职责是提高员工的工作能力和效率，而不是解决员工个人问题。例如，员工的家庭问题、身体问题等，企业培训是无法解决的。企业应该为员工提供其他途径来解决这些问题，例如心理咨询、健康检查等。
2. 不包括代替员工完成工作
企业培训的目的是提高员工的工作能力和效率，而不是代替员工完成工作。企业培训应该是提高员工的工作技能和知识，让员工更好地完成工作，而不是代替员工完成工作。例如，企业培训可以教授员工如何使用新的工具和软件，但是不能代替员工完成具体的工作任务。
3. 不包括解决企业管理问题
企业培训的职责是提高员工的工作能力和效率，而不是解决企业管理问题。企业管理问题包括企业的组织架构、流程设计、管理制度等。企业应该通过其他途径来解决这些问题，例如组织架构调整、流程优化、管理制度完善等。
4. 不包括解决企业战略问题
企业培训的职责是提高员工的工作能力和效率，而不是解决企业战略问题。企业战略问题包括企业的发展方向、市场定位、产品策略等。企业应该通过其他途径来解决这些问题，例如市场调研、战略规划、产品研发等。
5. 不包括解决员工福利问题
企业培训的职责是提高员工的工作能力和效率，而不是解决员工福利问题。员工福利问题包括员工的薪资待遇、福利待遇、工作环境等。企业应该通过其他途径来解决这些问题，例如薪资待遇调整、福利待遇完善、工作环境改善等。
综上所述，企业培训的职责是提高员工的工作能力和效率，但并不是所有的工作都可以通过企业培训来完成。企业应该通过其他途径来解决员工个人问题、企业管理问题、企业战略问题、员工福利问题等。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
