在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要掌握有效的培训技巧，以帮助员工提升能力，促进企业发展。本文将为您提供一份详细的企业培训师工作说明书模板，希望对您有所帮助。
一、工作概述企业培训师的主要职责是根据企业的需求和目标，设计、开发和实施培训课程，以提高员工的知识、技能和态度。他们需要与管理层、部门经理和员工进行沟通，了解培训需求，并制定相应的培训计划。此外，企业培训师还需要评估培训效果，不断改进培训课程和方法，以提高培训的质量和效果。
二、工作内容1. 培训需求分析
企业培训师需要与管理层、部门经理和员工进行沟通，了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求。通过问卷调查、面谈、观察等方法，收集培训需求信息，并进行分析和整理，确定培训的重点和目标。
2. 培训课程设计
根据培训需求分析的结果，企业培训师需要设计相应的培训课程。培训课程包括课程目标、课程内容、教学方法、教学材料、评估方法等。企业培训师需要根据不同的培训对象和培训目标，选择合适的教学方法和教学材料，以提高培训的效果。
3. 培训课程开发
企业培训师需要根据培训课程设计的结果，开发相应的培训课程。培训课程开发包括编写培训教材、制作教学课件、录制教学视频等。企业培训师需要根据不同的培训对象和培训目标，选择合适的培训课程开发方法，以提高培训的效果。
4. 培训课程实施
企业培训师需要根据培训课程开发的结果，实施相应的培训课程。培训课程实施包括培训前的准备、培训中的教学、培训后的总结等。企业培训师需要根据不同的培训对象和培训目标，选择合适的培训课程实施方法，以提高培训的效果。
5. 培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，以了解培训的质量和效果。培训效果评估包括培训前的评估、培训中的评估、培训后的评估等。企业培训师需要根据不同的培训对象和培训目标，选择合适的培训效果评估方法，以提高培训的质量和效果。
三、工作要求1. 教育背景
企业培训师通常需要具备本科及以上学历，专业不限。
2. 工作经验
企业培训师通常需要具备 3 年以上的培训工作经验。
3. 技能要求
（1）具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用各种培训方法和工具。
（2）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。
（3）具备较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的知识和技能，创新培训方法和工具。
（4）具备较强的组织能力和协调能力，能够有效地组织和协调培训工作。
（5）具备较强的文字表达能力和演讲能力，能够撰写培训教材和教学课件，进行有效的培训教学。
四、职业发展路径1. 培训专员
培训专员是企业培训师的初级职位，主要负责协助培训经理或培训主管进行培训工作。培训专员需要具备一定的培训工作经验和专业知识，能够独立完成一些简单的培训工作。
2. 培训主管
培训主管是企业培训师的中级职位，主要负责管理培训团队，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果等。培训主管需要具备丰富的培训工作经验和专业知识，能够独立完成复杂的培训工作。
3. 培训经理
培训经理是企业培训师的高级职位，主要负责制定企业培训战略，管理培训团队，评估培训效果等。培训经理需要具备丰富的培训工作经验和专业知识，能够独立完成复杂的培训工作。
五、总结企业培训师是企业发展的重要支撑力量，他们的工作对于提高员工的素质和能力，促进企业的发展具有重要意义。本文提供了一份详细的企业培训师工作说明书模板，希望对您有所帮助。
