企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的调查表可以帮助企业更好地规划培训课程，提高培训效果。那么，企业培训调查表怎么做模板呢？
一、明确调查目的
在设计调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训课程的需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。如果是为了了解员工对现有培训课程的满意度，那么调查对象应该是参加过培训的员工；如果是为了收集员工对未来培训课程的需求，那么调查对象可以是全体员工。
三、设计问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，需要注意以下几点：
1. 问题的顺序应该合理，从易到难，从一般到具体。
2. 问题的内容应该与调查目的相关，避免出现无关问题。
3. 问题的数量应该适中，不宜过多或过少。
四、选择调查方式
调查方式可以包括线上调查和线下调查。线上调查可以通过邮件、微信等方式发送调查表，线下调查可以通过纸质调查表的方式进行。在选择调查方式时，需要考虑调查对象的特点和调查的成本。
五、分析调查结果
在收集完调查结果后，需要对结果进行分析。分析的方法可以包括统计分析、文本分析等。通过分析调查结果，可以了解员工对培训课程的满意度和需求，为企业制定培训计划提供参考。
六、总结
企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。在设计调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、分析调查结果等。通过科学合理的设计和实施，可以帮助企业更好地规划培训课程，提高培训效果。
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