企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的调查表可以帮助企业更好地规划培训课程，提高培训效果。那么，企业培训调查表怎么做模板呢？下面我们将从不同维度为您详细介绍。
一、确定调查目的
在设计调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训课程的需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计问题
1. 问题类型
问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达意见和建议，封闭式问题则可以让员工在有限的选项中进行选择。
2. 问题内容
问题内容应该围绕调查目的展开，包括培训课程的内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面。
3. 问题顺序
问题顺序应该合理安排，从易到难，从一般到具体。
三、选择调查方式
1. 在线调查
在线调查是目前最常用的调查方式之一，可以通过邮件、微信、短信等方式发送调查表链接，让员工在网上填写。
2. 纸质调查
纸质调查适用于一些特殊情况，如员工没有电脑或网络等。
四、确定调查对象
调查对象应该包括企业内部的所有员工，包括管理层和普通员工。
五、进行调查
在进行调查之前，应该向员工说明调查的目的和意义，让员工积极参与。调查过程中，应该及时解答员工的疑问，确保调查的顺利进行。
六、分析调查结果
调查结束后，应该对调查结果进行分析。分析结果可以帮助企业了解员工的培训需求和反馈，为企业制定培训计划提供参考。
七、总结
企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。在设计调查表时，应该明确调查目的，设计合理的问题，选择合适的调查方式，确定调查对象，进行调查，分析调查结果。只有这样，才能设计出一份有效的调查表，为企业的培训工作提供有力支持。
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