企业培训调查表怎么做？

1. 培训需求

了解员工对不同培训主题的需求程度，例如技能提升、领导力发展、沟通技巧等。可以通过提供具体的培训课程选项，让员工选择他们感兴趣的领域。

例如：“您是否希望参加以下培训课程？（可多选）”

• 项目管理培训
• 销售技巧培训
• 团队协作培训

2. 培训方式

询问员工对培训方式的偏好，如线上培训、线下培训、混合式培训等。同时，了解他们对培训时间和频率的期望。

例如：“您更倾向于哪种培训方式？”

• 线上直播课程
• 线下集中培训
• 自主学习资料

3. 培训效果评估

设计问题来评估培训的效果，例如员工对培训内容的理解程度、应用能力的提升等。可以使用量表或具体的问题来收集反馈。

例如：“您认为本次培训对您的工作有帮助吗？”

• 非常有帮助
• 有一定帮助
• 帮助不大
• 没有帮助

4. 培训讲师

了解员工对培训讲师的评价，包括讲师的专业知识、教学方法、沟通能力等方面。这有助于改进培训讲师的质量。

例如：“您对培训讲师的表现满意吗？”

• 非常满意
• 满意
• 一般
• 不满意

5. 培训资源

询问员工对培训资源的需求，如教材、案例、实践机会等。这可以帮助企业提供更丰富和实用的培训资源。

例如：“您认为培训资源是否充足？”

• 非常充足
• 充足
• 一般
• 不充足

6. 云学堂企业培训平台

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