企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查表怎么做模板呢？下面从几个方面来介绍。
一、明确调查目的
在设计企业培训调查表之前，首先要明确调查目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的调查表。
例如，如果是为了了解员工的培训需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和需求；如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训内容、培训方式、培训讲师等方面进行评价。
二、确定调查对象
确定调查对象是设计企业培训调查表的重要环节。调查对象应该包括企业内部的各级员工，包括管理层、基层员工等。
在确定调查对象时，要考虑到不同层次员工的需求和意见，以便更好地了解企业的培训需求。
三、设计调查问题
设计调查问题是企业培训调查表的核心部分。问题的设计应该简洁明了、易于回答，同时要涵盖调查目的的各个方面。
例如，可以设计一些关于员工个人发展、职业规划、工作技能等方面的问题，以便了解员工的培训需求；还可以设计一些关于培训内容、培训方式、培训讲师等方面的问题，以便评估培训效果。
四、选择调查方式
选择调查方式也是设计企业培训调查表的重要环节。调查方式可以包括问卷调查、面谈、电话调查等。
在选择调查方式时，要考虑到调查对象的特点和调查目的的要求。例如，如果调查对象比较分散，可以选择问卷调查的方式；如果调查对象比较集中，可以选择面谈的方式。
五、分析调查结果
分析调查结果是企业培训调查表的重要环节。通过对调查结果的分析，可以了解员工的培训需求和培训效果，为企业制定培训计划提供依据。
在分析调查结果时，要注意数据的真实性和可靠性，同时要结合企业的实际情况进行分析。
总之，企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在设计企业培训调查表时，要明确调查目的、确定调查对象、设计调查问题、选择调查方式、分析调查结果等方面进行考虑，以便设计出一份科学、合理、有效的企业培训调查表。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
