企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表不仅能够帮助企业制定更加科学合理的培训计划，还能够提高员工的参与度和满意度。那么，企业培训调查表怎么做模板呢？下面从几个方面进行探讨。
一、明确调查目的
在设计企业培训调查表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。一般来说，调查对象可以包括企业全体员工、特定部门员工、新员工、老员工等。
三、设计调查问题
调查问题的设计要具有针对性和可操作性。问题可以分为封闭式问题和开放式问题。封闭式问题答案明确，便于统计分析；开放式问题可以让员工自由表达意见和建议。
四、选择调查方式
企业培训调查表的调查方式可以分为线上调查和线下调查。线上调查可以通过企业内部网站、邮件、微信等方式进行；线下调查可以通过发放纸质问卷、面对面访谈等方式进行。
五、组织实施调查
在组织实施调查时，要注意调查的时间、地点、方式等。要确保调查的覆盖面广，参与度高。
六、分析调查结果
调查结束后，要对调查结果进行分析。分析的方法可以包括统计分析、比较分析、趋势分析等。通过分析，找出员工的培训需求和培训效果存在的问题。
七、撰写调查报告
根据调查结果，撰写调查报告。调查报告要包括调查的目的、方法、结果、分析和建议等内容。
总之，企业培训调查表的设计和实施需要综合考虑多方面的因素。只有设计出科学合理的调查表，才能更好地了解员工的培训需求和培训效果，为企业的发展提供有力的支持。
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