在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而一份精心设计的企业培训调查表模板，则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训调查表怎么做模板呢？接下来，我们将从多个维度为您详细介绍。
一、明确调查目的在设计企业培训调查表模板之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训内容的需求？或者是为了评估培训对员工工作绩效的影响？不同的调查目的需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的教学水平如何？培训时间和地点是否方便？等等。
二、确定调查对象确定调查对象是设计企业培训调查表模板的重要环节。调查对象可以是全体员工、特定部门的员工、新员工、老员工等。不同的调查对象需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查对象是全体员工，那么问题可以包括：您对公司的培训政策是否了解？您是否参加过公司组织的培训课程？您对培训课程的内容和形式有什么建议？等等。
三、设计问题和选项设计问题和选项是企业培训调查表模板的核心部分。问题和选项的设计要简洁明了、易于回答，同时要能够准确反映调查目的和调查对象的需求。
例如，如果调查目的是了解员工对未来培训内容的需求，那么问题可以包括：您希望参加哪些类型的培训课程？您对哪些培训主题感兴趣？您希望培训课程采用哪种教学方式？等等。
四、确定调查方式确定调查方式是设计企业培训调查表模板的重要环节。调查方式可以是在线调查、纸质调查、面对面访谈等。不同的调查方式需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查方式是在线调查，那么问题和选项的设计要简洁明了、易于操作，同时要考虑到网络环境和设备的兼容性。
五、进行预调查在正式发布企业培训调查表模板之前，进行预调查是非常必要的。预调查可以帮助您发现问题和不足之处，及时进行修改和完善。
例如，您可以选择一部分员工进行预调查，收集他们的反馈意见和建议，然后根据反馈意见和建议对调查表模板进行修改和完善。
六、正式发布调查在完成预调查并对调查表模板进行修改和完善之后，就可以正式发布调查了。在发布调查之前，要向员工说明调查的目的、意义和方法，鼓励员工积极参与调查。
例如，您可以通过公司内部邮件、公告栏、微信群等方式向员工发布调查通知，说明调查的目的、意义和方法，鼓励员工积极参与调查。
七、收集和分析数据在正式发布调查之后，要及时收集和分析数据。收集数据的方式可以是在线收集、纸质收集、面对面收集等。分析数据的方法可以是统计分析、文本分析、图表分析等。
例如，您可以使用在线调查工具收集数据，然后使用统计分析软件对数据进行分析，生成统计报表和图表。
八、撰写调查报告在完成数据收集和分析之后，要撰写调查报告。调查报告要简洁明了、重点突出，同时要能够准确反映调查结果和结论。
例如，您可以在调查报告中包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。
九、总结和反馈在完成调查报告之后，要及时总结和反馈调查结果。总结和反馈的方式可以是召开会议、发布报告、个别沟通等。
例如，您可以召开会议向公司管理层汇报调查结果，提出改进建议和措施。同时，您也可以将调查结果反馈给员工，让员工了解公司对培训工作的重视和关注。
总之，设计一份精心的企业培训调查表模板需要从多个维度进行考虑和设计。只有这样，才能准确了解员工的培训需求和意见，为企业培训工作提供有力的支持和保障。
