企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表不仅能够帮助企业更好地规划培训计划，还能够提高员工的参与度和满意度。那么，企业培训调查表怎么做模板呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、明确调查目的
在制作企业培训调查表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题和选项。
二、确定调查对象
企业培训调查表的调查对象可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。根据调查目的和企业实际情况，确定合适的调查对象。
三、设计问题和选项
问题和选项的设计是企业培训调查表的核心。问题应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。选项应该全面、具体，能够涵盖员工的各种需求和意见。
四、选择调查方式
企业培训调查表的调查方式可以是线上调查，也可以是线下调查。线上调查可以通过邮件、微信等方式发送调查表，线下调查可以通过纸质调查表或面对面访谈的方式进行。
五、确定调查时间
调查时间的选择应该考虑到员工的工作安排和企业的培训计划。一般来说，调查时间不宜过长，以免影响员工的工作效率和参与度。
六、分析调查结果
调查结束后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果可以帮助企业了解员工的培训需求和意见，为企业制定培训计划提供参考。
七、制定培训计划
根据调查结果，企业可以制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面的内容。
八、实施培训计划
培训计划制定完成后，需要按照计划实施培训。在实施培训过程中，需要注意培训效果的评估和反馈，及时调整培训计划。
总之，企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。制作一份好的企业培训调查表需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题和选项、选择调查方式、确定调查时间、分析调查结果、制定培训计划和实施培训计划等多个环节。只有这样，才能制作出一份符合企业实际情况的企业培训调查表，为企业的培训工作提供有力支持。
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