企业培训反馈表是评估培训效果的重要工具，它可以帮助企业了解员工对培训的满意度、收获和建议，从而不断优化培训内容和方式。那么，企业培训反馈表应该如何收集呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、在线调查
在线调查是目前最常用的收集企业培训反馈表的方式之一。企业可以通过云学堂等在线培训平台，在培训结束后自动发送调查问卷给员工，让员工在规定的时间内填写并提交。在线调查的优点是方便快捷、节省时间和成本，而且可以自动统计和分析数据，为企业提供直观的反馈结果。
例如，云学堂的在线调查功能可以根据企业的需求定制调查问卷，包括单选题、多选题、简答题等多种题型，还可以设置必填项和跳转逻辑，确保问卷的有效性和完整性。同时，云学堂还可以实时监控问卷的填写情况，提醒未填写的员工及时完成，提高问卷的回收率。
二、面对面访谈
面对面访谈是一种比较深入和细致的收集企业培训反馈表的方式。企业可以安排专人与员工进行面对面的交流，了解员工对培训的感受和意见。面对面访谈的优点是可以直接了解员工的真实想法和需求，而且可以及时解答员工的疑问和困惑，增强员工对培训的参与度和认同感。
例如，云学堂的培训顾问可以在培训结束后与员工进行面对面的访谈，了解员工对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的评价和建议。同时，培训顾问还可以根据员工的反馈，为企业提供个性化的培训解决方案，帮助企业提升培训效果和员工绩效。
三、小组讨论
小组讨论是一种比较互动和开放的收集企业培训反馈表的方式。企业可以将员工分成小组，让员工在小组内进行讨论和交流，分享自己对培训的看法和经验。小组讨论的优点是可以激发员工的思维和创造力，而且可以促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力。
例如，云学堂的培训讲师可以在培训结束后组织员工进行小组讨论，让员工围绕培训的主题进行深入的探讨和交流。同时，培训讲师还可以引导员工提出改进和创新的建议，为企业提供有价值的参考和借鉴。
四、电话调查
电话调查是一种比较传统和直接的收集企业培训反馈表的方式。企业可以通过电话与员工进行沟通，了解员工对培训的评价和建议。电话调查的优点是可以及时了解员工的反馈，而且可以与员工进行深入的交流，增强员工对培训的关注度和重视度。
例如，云学堂的客服人员可以在培训结束后通过电话与员工进行沟通，了解员工对培训的满意度和收获。同时，客服人员还可以根据员工的反馈，为企业提供优质的售后服务，帮助企业解决培训过程中遇到的问题和困难。
五、邮件调查
邮件调查是一种比较灵活和便捷的收集企业培训反馈表的方式。企业可以通过邮件向员工发送调查问卷，让员工在方便的时候填写并回复。邮件调查的优点是可以覆盖范围广，而且可以让员工有足够的时间思考和回答问题，提高问卷的质量和准确性。
例如，云学堂的培训管理员可以在培训结束后通过邮件向员工发送调查问卷，让员工在一周内填写并回复。同时，培训管理员还可以在邮件中附上培训的相关资料和链接，方便员工查阅和参考。
六、总结
综上所述，企业培训反馈表的收集方式有很多种，企业可以根据自身的实际情况和需求选择合适的方式。无论选择哪种方式，企业都应该注重反馈的及时性、准确性和有效性，以便及时调整和改进培训内容和方式，提高培训效果和员工绩效。
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