企业培训反馈表是评估培训效果的重要工具，它可以帮助企业了解员工对培训的满意度、收获和建议，从而不断优化培训内容和方式。那么，企业培训反馈表应该如何收集呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、在线调查
在线调查是目前最常用的收集企业培训反馈表的方式之一。企业可以通过邮件、短信、微信等方式向员工发送在线调查问卷，让员工在规定的时间内填写并提交。在线调查的优点是方便快捷、成本低、数据易于统计和分析。例如，云学堂的企业培训系统就提供了在线调查功能，企业可以根据自己的需求设计调查问卷，并在培训结束后自动发送给员工。
二、纸质问卷
纸质问卷是一种传统的收集企业培训反馈表的方式。企业可以在培训现场发放纸质问卷，让员工在课后填写并提交。纸质问卷的优点是直观、简单、易于操作。但是，纸质问卷的缺点也很明显，比如数据统计和分析比较麻烦、成本较高、容易丢失等。
三、面谈
面谈是一种比较深入的收集企业培训反馈表的方式。企业可以在培训结束后，安排专人与员工进行面谈，了解员工对培训的感受和建议。面谈的优点是可以直接了解员工的想法和需求，但是面谈的缺点也很明显，比如时间成本较高、范围有限、容易受到主观因素的影响等。
四、电话调查
电话调查是一种比较灵活的收集企业培训反馈表的方式。企业可以在培训结束后，通过电话与员工进行沟通，了解员工对培训的评价和建议。电话调查的优点是可以及时了解员工的反馈，但是电话调查的缺点也很明显，比如容易受到干扰、时间成本较高、范围有限等。
五、总结
综上所述，企业培训反馈表的收集方式有很多种，企业可以根据自己的实际情况选择合适的方式。无论选择哪种方式，企业都应该注重反馈表的设计和内容，让员工能够真实地表达自己的想法和建议。同时，企业也应该及时对反馈表进行统计和分析，根据员工的反馈不断优化培训内容和方式，提高培训效果。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
