企业培训反馈表是评估培训效果的重要工具，它可以帮助企业了解员工对培训的满意度、收获和建议，从而不断优化培训内容和方式。那么，企业培训反馈表应该如何收集呢？下面从几个方面进行探讨。
一、在线调查
在线调查是一种方便快捷的收集方式，可以通过邮件、短信、微信等渠道发送调查问卷链接，让员工在规定时间内填写反馈。这种方式可以节省时间和成本，同时也可以提高反馈的准确性和完整性。
例如，云学堂的企业培训系统就提供了在线调查功能，企业可以根据培训内容和目标设计调查问卷，让员工在培训结束后及时填写反馈。云学堂的在线调查功能还支持多种题型和数据分析，帮助企业更好地了解员工的需求和意见。
二、面对面访谈
面对面访谈是一种深入了解员工反馈的方式，可以通过与员工进行面对面的交流，了解他们对培训的感受、收获和建议。这种方式可以建立良好的沟通关系，同时也可以提高反馈的质量和可信度。
例如，企业可以在培训结束后安排专门的访谈时间，邀请员工参加面对面访谈。访谈可以由培训师、人力资源部门或者第三方机构进行，访谈内容可以包括培训内容、培训方式、培训效果等方面。
三、小组讨论
小组讨论是一种互动性强的收集方式，可以让员工在小组中分享自己的培训体验和意见，从而更好地了解员工的需求和意见。这种方式可以促进员工之间的交流和合作，同时也可以提高反馈的质量和可信度。
例如，企业可以在培训结束后安排小组讨论时间，让员工分成小组进行讨论。讨论可以由培训师、人力资源部门或者第三方机构进行，讨论内容可以包括培训内容、培训方式、培训效果等方面。
四、意见箱
意见箱是一种匿名收集方式，可以让员工在不担心被报复的情况下提出自己的意见和建议。这种方式可以提高员工的参与度和积极性，同时也可以帮助企业发现一些潜在的问题和不足。
例如，企业可以在培训现场或者办公区域设置意见箱，让员工在任何时间都可以将自己的意见和建议投入意见箱中。企业可以定期收集意见箱中的反馈，并进行整理和分析。
总之，企业培训反馈表的收集方式有很多种，企业可以根据自己的实际情况选择合适的方式。无论采用哪种方式，都要确保反馈的准确性、完整性和及时性，以便企业更好地了解员工的需求和意见，不断优化培训内容和方式。
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