企业培训反馈表收集方式，你知道多少？
在企业培训中，收集反馈表是非常重要的一环。它可以帮助企业了解培训的效果，发现问题，改进培训内容和方式，提高培训质量。那么，企业培训反馈表应该如何收集呢？下面，我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、在线调查
在线调查是一种方便、快捷、高效的收集反馈表的方式。企业可以通过邮件、短信、微信等方式，将反馈表链接发送给学员，学员可以在任何时间、任何地点填写反馈表。在线调查的优点是可以快速收集大量的数据，而且数据的准确性和可靠性较高。
例如，云学堂企业培训平台就提供了在线调查功能。企业可以在平台上创建反馈表，设置问题和选项，然后将反馈表链接发送给学员。学员可以在平台上填写反馈表，提交后，数据会自动统计和分析，企业可以随时查看反馈结果。
二、纸质问卷
纸质问卷是一种传统的收集反馈表的方式。企业可以将反馈表打印出来，分发给学员，学员填写后，再将反馈表收回。纸质问卷的优点是可以让学员更加认真地填写反馈表，而且可以避免网络问题和技术问题。
例如，企业可以在培训结束后，将纸质问卷分发给学员，让学员在课堂上填写。学员填写完后，企业可以将问卷收回，进行统计和分析。
三、面谈
面谈是一种深入了解学员反馈的方式。企业可以安排专门的人员，与学员进行面对面的交流，了解学员对培训的看法、感受和建议。面谈的优点是可以更加深入地了解学员的需求和问题，而且可以建立良好的沟通和信任关系。
例如，企业可以在培训结束后，安排专门的人员，与学员进行面谈。面谈时，企业可以询问学员对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的看法和建议，了解学员的学习情况和收获，以及学员在工作中遇到的问题和困难。
四、电话调查
电话调查是一种快速了解学员反馈的方式。企业可以通过电话，与学员进行交流，了解学员对培训的看法、感受和建议。电话调查的优点是可以快速收集数据，而且可以避免网络问题和技术问题。
例如，企业可以在培训结束后，通过电话，与学员进行交流。电话调查时，企业可以询问学员对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的看法和建议，了解学员的学习情况和收获，以及学员在工作中遇到的问题和困难。
五、小组讨论
小组讨论是一种互动性强的收集反馈表的方式。企业可以将学员分成小组，让学员在小组内进行讨论，然后将讨论结果反馈给企业。小组讨论的优点是可以让学员更加积极地参与反馈，而且可以促进学员之间的交流和合作。
例如，企业可以在培训结束后，将学员分成小组，让学员在小组内进行讨论。讨论时，企业可以提出一些问题，让学员进行讨论和分析，然后将讨论结果反馈给企业。
总之，企业培训反馈表的收集方式有很多种，企业可以根据自己的实际情况，选择合适的收集方式。无论选择哪种收集方式，企业都应该注重反馈表的设计和分析，以便更好地了解学员的需求和问题，改进培训内容和方式，提高培训质量。
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