企业培训反馈表收集方式，你了解多少呢？在企业培训中，反馈表是非常重要的一环，它可以帮助企业了解培训效果，改进培训内容和方式，提高培训质量。那么，如何收集企业培训反馈表呢？下面，我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、在线调查
在线调查是一种方便快捷的收集反馈表的方式。企业可以通过邮件、短信、微信等方式将反馈表链接发送给学员，学员可以在任何时间、任何地点填写反馈表。在线调查的优点是方便快捷、节省时间和成本，同时可以收集大量的数据。
二、纸质反馈表
纸质反馈表是一种传统的收集反馈表的方式。企业可以在培训结束后，将纸质反馈表发放给学员，学员可以在现场填写反馈表。纸质反馈表的优点是直观、简单，同时可以让学员更加认真地填写反馈表。
三、面谈
面谈是一种深入了解学员反馈的方式。企业可以在培训结束后，安排专人与学员进行面谈，了解学员对培训的看法和建议。面谈的优点是可以深入了解学员的需求和意见，同时可以建立良好的沟通关系。
四、电话调查
电话调查是一种快速收集反馈表的方式。企业可以在培训结束后，通过电话与学员进行沟通，了解学员对培训的看法和建议。电话调查的优点是快速、高效，同时可以及时了解学员的反馈。
五、小组讨论
小组讨论是一种集体收集反馈表的方式。企业可以在培训结束后，组织学员进行小组讨论，让学员分享自己的培训体验和建议。小组讨论的优点是可以激发学员的积极性和创造性，同时可以收集到更多的反馈信息。
在收集企业培训反馈表的过程中，云学堂企业培训平台可以发挥重要的作用。云学堂企业培训平台提供了丰富的反馈表模板，企业可以根据自己的需求选择合适的模板。同时，云学堂企业培训平台还提供了在线调查、纸质反馈表、面谈、电话调查、小组讨论等多种收集反馈表的方式，企业可以根据自己的实际情况选择合适的方式。
总之，企业培训反馈表收集方式有很多种，企业可以根据自己的实际情况选择合适的方式。同时，企业在收集反馈表的过程中，要注意保护学员的隐私，让学员能够真实地表达自己的看法和建议。
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