企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。编写一份有效的企业培训调查表需要考虑多个方面，以下是一些关键的要点和示例：
一、培训需求
1. 了解员工的职业发展目标和技能提升需求。例如，询问员工是否希望提升特定的技能，如沟通技巧、项目管理或领导力。
2. 调查员工对不同培训形式的偏好，如线上课程、面对面培训、工作坊或实践项目。
二、培训内容
1. 明确培训的主题和领域。例如，询问员工对市场营销、人力资源管理、财务知识等方面的培训兴趣。
2. 了解员工对培训内容深度和广度的期望。
三、培训方式
1. 考虑员工的学习风格和时间安排，提供灵活的培训方式选择。
2. 询问员工对培训时间、地点和频率的建议。
四、培训效果评估
1. 了解员工对培训效果评估的期望，例如通过考试、项目实践或反馈调查等方式。
2. 询问员工对培训后续支持和跟进的需求。
在编写企业培训调查表时，要确保问题清晰明确，易于回答。同时，可以根据企业的实际情况和需求进行适当的调整和定制。
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