企业培训的职责不包括什么？企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，但是在企业培训中，有一些职责是不包括在内的。下面从不同维度来探讨企业培训的职责不包括哪些方面。
一、不是HR的职责
企业培训的职责并不包括HR的职责。HR的职责是招聘、薪资福利、员工关系等，而企业培训的职责是为员工提供专业的培训课程，提高员工的技能水平和工作能力，以提高企业的整体竞争力。
二、不是员工自我提升的替代品
企业培训的职责不包括员工自我提升的替代品。员工自我提升是员工个人的事情，企业培训只是提供一个平台和资源，帮助员工更好地完成自我提升。企业培训并不能代替员工自我提升，只有员工自己不断学习和提升自己，才能更好地适应企业的发展。
三、不是为了填补员工的空闲时间
企业培训的职责不包括为了填补员工的空闲时间。企业培训是为了提高员工的工作能力和技能水平，让员工更好地完成工作任务，提高企业的整体竞争力。企业培训不是为了填补员工的空闲时间，而是为了提高员工的工作效率和工作质量。
四、不是为了满足员工的个人兴趣
企业培训的职责不包括为了满足员工的个人兴趣。企业培训是为了提高员工的工作能力和技能水平，让员工更好地完成工作任务，提高企业的整体竞争力。企业培训不是为了满足员工的个人兴趣，而是为了提高员工的工作效率和工作质量。
五、不是为了解决企业所有问题
企业培训的职责不包括为了解决企业所有问题。企业培训只是提供一个平台和资源，帮助员工更好地完成工作任务，提高企业的整体竞争力。企业培训并不能解决企业所有问题，只有企业全员共同努力，才能更好地解决企业面临的各种问题。
六、不是为了降低员工离职率
企业培训的职责不包括为了降低员工离职率。企业培训是为了提高员工的工作能力和技能水平，让员工更好地完成工作任务，提高企业的整体竞争力。企业培训并不能完全解决员工离职率的问题，只有企业提供更好的职业发展机会和福利待遇，才能更好地留住优秀的员工。
综上所述，企业培训的职责不包括HR的职责、员工自我提升的替代品、为了填补员工的空闲时间、满足员工的个人兴趣、解决企业所有问题和降低员工离职率。企业培训的职责是提高员工的工作能力和技能水平，让员工更好地完成工作任务，提高企业的整体竞争力。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
