企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，但在进行企业培训时，需要明确培训步骤中不包括哪些内容。以下是从不同角度对企业培训步骤不包括的内容进行的分析：
一、培训需求分析
企业培训的第一步是进行培训需求分析，了解员工的培训需求和企业的发展目标。然而，培训需求分析并不包括对员工个人兴趣爱好的调查。
二、培训计划制定
在确定培训需求后，企业需要制定培训计划。培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。但是，培训计划不包括对培训效果的评估。
三、培训实施
培训实施是企业培训的核心环节，包括培训师的授课、学员的学习和实践等。然而，培训实施并不包括对培训过程的监控和管理。
四、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节，通过对培训效果的评估，可以了解培训的效果和不足之处，为今后的培训提供参考。但是，培训效果评估不包括对培训师的评价。
综上所述，企业培训步骤不包括对员工个人兴趣爱好的调查、对培训效果的评估、对培训过程的监控和管理以及对培训师的评价。
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