企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。那么，如何撰写一份有效的企业培训职责调查问卷呢？以下是一些建议：
1. 明确调查目的
在撰写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训的满意度，还是为了评估培训的效果？
示例：如果调查目的是了解员工对培训的满意度，可以设计一些问题，如“您对培训的内容是否满意？”“您对培训的方式是否满意？”等。
2. 确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。例如，如果调查目的是了解员工对培训的满意度，调查对象可以是参加过培训的员工。
示例：如果调查对象是参加过培训的员工，可以设计一些问题，如“您参加过哪些培训课程？”“您对培训课程的内容是否满意？”等。
3. 设计问题
根据调查目的和调查对象，设计问题。问题应该简洁明了，易于回答。
示例：如果调查目的是了解员工对培训的满意度，可以设计一些问题，如“您对培训的内容是否满意？”“您对培训的方式是否满意？”等。
4. 选择调查方式
根据调查目的和调查对象，选择调查方式。常见的调查方式包括问卷调查、访谈调查、观察调查等。
示例：如果调查对象是参加过培训的员工，可以选择问卷调查的方式。
5. 实施调查
在实施调查之前，需要对调查问卷进行预测试，以确保问题的有效性和可靠性。
示例：可以选择一些参加过培训的员工进行预测试，根据预测试的结果对调查问卷进行修改和完善。
6. 分析调查结果
在实施调查之后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果可以帮助企业了解员工对培训的需求和满意度，从而为企业提供改进培训的依据。
示例：可以使用统计分析方法对调查结果进行分析，如描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。
7. 撰写调查报告
在分析调查结果之后，需要撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方式、调查结果、分析结果和建议等内容。
示例：调查报告应该简洁明了，易于理解。可以使用图表和数据来支持调查结果和分析结果。
总之，撰写一份有效的企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、实施调查、分析调查结果和撰写调查报告等步骤。通过撰写有效的企业培训职责调查问卷，可以帮助企业了解员工对培训的需求和满意度，从而为企业提供改进培训的依据。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
