企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。以下是一些关于如何编写企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？明确目的可以帮助我们更好地设计问题和选择调查对象。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。可以是全体员工、特定部门的员工或管理层。确保调查对象具有代表性，能够反映出企业的整体情况。
三、设计问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。可以采用选择题、简答题或量表等形式。以下是一些问题示例：
- 您认为目前的培训内容是否满足您的工作需求？
- 您希望在哪些方面得到更多的培训？
- 您对培训讲师的教学水平是否满意？
四、组织问卷结构
问卷的结构应该清晰，逻辑连贯。可以按照培训的不同方面进行分类，例如培训内容、培训方式、培训效果等。每个部分可以包含多个问题。
五、进行预调查
在正式发放问卷之前，可以进行预调查。选择一小部分调查对象进行测试，检查问题的合理性和可理解性。根据预调查的结果，对问卷进行修改和完善。
六、发放问卷
选择合适的方式发放问卷，例如在线调查、纸质问卷或面对面访谈。确保调查对象有足够的时间和机会填写问卷，并提供明确的填写说明。
七、数据分析
收集问卷后，对数据进行分析。可以使用统计软件或手动计算来得出结论。分析结果可以帮助企业了解员工的培训需求和意见，为制定培训计划提供依据。
八、总结和反馈
根据数据分析的结果，总结调查的主要发现和结论。将结果反馈给相关部门和人员，以便他们采取相应的措施。同时，也可以将调查结果作为改进培训工作的参考。
总之，编写企业培训职责调查问卷需要认真考虑调查目的、调查对象、问题设计、问卷结构、预调查、发放问卷、数据分析和总结反馈等方面。通过科学合理的调查，可以更好地了解员工的培训需求和意见，提高培训效果和质量。
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