企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。编写一份有效的调查问卷需要考虑多个方面，以下是一些建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训的满意度？还是为了评估培训的效果？或者是为了确定未来的培训需求？明确调查目的可以帮助你确定问题的类型和内容。
二、确定调查对象
确定调查对象是编写调查问卷的重要步骤。你需要考虑调查对象的年龄、性别、职位、工作经验等因素，以确保问题的针对性和有效性。
三、设计问题
设计问题是编写调查问卷的核心部分。问题应该简洁明了、易于回答，并且能够准确地反映调查目的。以下是一些设计问题的建议：
1. 使用开放性问题和封闭性问题相结合的方式。开放性问题可以让调查对象自由表达意见和想法，而封闭性问题可以提供具体的选项，便于统计和分析。
2. 避免使用模糊或歧义的语言。问题应该清晰明了，避免使用可能引起误解的词汇或句子。
3. 按照逻辑顺序排列问题。问题应该按照一定的逻辑顺序排列，以便调查对象能够顺利地回答。
四、测试问卷
在正式发布调查问卷之前，需要进行测试。测试可以帮助你发现问题并进行修改，以确保问卷的质量和有效性。
五、发布问卷
发布问卷可以通过多种方式进行，如在线调查、纸质问卷等。在发布问卷时，需要注意以下几点：
1. 说明调查的目的和意义。让调查对象了解调查的目的和意义，有助于提高他们的参与度。
2. 提供明确的指导和说明。告诉调查对象如何回答问题，以及需要注意的事项。
3. 保护调查对象的隐私。确保调查对象的个人信息得到保护，不会被泄露。
六、分析数据
收集到问卷数据后，需要进行分析。分析数据可以帮助你了解调查对象的意见和想法，以及培训的效果和需求。
七、总结报告
根据分析结果，撰写总结报告。总结报告应该包括调查的目的、方法、结果和结论等内容。
总之，编写一份有效的企业培训职责调查问卷需要考虑多个方面，包括明确调查目的、确定调查对象、设计问题、测试问卷、发布问卷、分析数据和总结报告等。只有通过精心设计和实施，才能获得准确、有用的调查结果。
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