企业培训职责调查问卷是企业了解员工培训需求和评估培训效果的重要工具。编写一份有效的调查问卷需要考虑多个方面，以下是一些建议：
培训需求
了解员工对培训的需求是编写调查问卷的首要任务。可以询问员工对不同培训主题的兴趣，例如领导力、沟通技巧、项目管理等。同时，也可以了解员工对培训形式的偏好，如线上课程、线下培训、实践操作等。
例如：
- 您认为目前最需要提升的技能是什么？
- 您对哪种培训形式更感兴趣？
培训效果评估
评估培训效果是企业培训的重要环节。可以通过调查问卷了解员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助以及对培训的满意度等。
例如：
- 您认为培训内容对您的工作有帮助吗？
- 您对培训的满意度如何？
培训资源
了解员工对培训资源的需求和意见可以帮助企业更好地规划培训资源。可以询问员工对培训师资、培训教材、培训设施等方面的看法。
例如：
- 您认为培训师资的水平如何？
- 您对培训教材的质量有什么建议？
培训时间和地点
合理安排培训时间和地点可以提高员工的参与度。可以询问员工对培训时间和地点的偏好，以便企业更好地满足员工的需求。
例如：
- 您希望培训在什么时间进行？
- 您对培训地点有什么要求？
培训反馈
鼓励员工提供培训反馈可以帮助企业不断改进培训质量。可以询问员工对培训的建议和意见，以及是否愿意参加后续的培训。
例如：
- 您对本次培训有什么建议？
- 您是否愿意参加后续的培训？
总之，编写一份有效的企业培训职责调查问卷需要综合考虑员工的需求、培训效果评估、培训资源、培训时间和地点以及培训反馈等多个方面。通过调查问卷，企业可以更好地了解员工的培训需求，提高培训质量，为企业的发展提供有力支持。
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