企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。编写一份有效的调查问卷需要考虑多个方面，以下是一些建议：
明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的满意度，还是为了评估培训对员工绩效的影响。
示例：如果目的是了解员工对培训内容的满意度，可以设置问题如“您对培训内容的实用性评价如何？”
确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。可以是全体员工、特定部门的员工或特定岗位的员工。
示例：如果调查对象是特定部门的员工，可以在问卷开头说明“本问卷仅针对[部门名称]的员工”。
设计问题类型
问题类型可以包括选择题、填空题、简答题等。选择题可以提供多个选项，便于员工回答；填空题可以收集具体的信息；简答题可以让员工详细表达自己的意见和建议。
示例：选择题“您认为培训对您的工作有帮助吗？”，选项包括“非常有帮助”“有帮助”“一般”“没有帮助”“非常没有帮助”。
涵盖培训的各个方面
调查问卷应涵盖培训的各个方面，如培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。
示例：问题“您对培训师资的专业水平评价如何？”
注意问题的顺序和逻辑
问题的顺序和逻辑应合理，避免跳跃和重复。可以按照培训的流程或重要性来排列问题。
示例：先询问培训内容，再询问培训方式，最后询问培训效果。
控制问卷长度
问卷长度不宜过长，以免员工失去耐心。一般来说，问卷的回答时间应控制在 15-20 分钟以内。
示例：如果问卷过长，可以将一些问题合并或简化。
进行预测试
在正式发放问卷之前，可以进行预测试，邀请一些员工填写问卷，检查问题的清晰度和合理性，并根据反馈进行修改。
示例：预测试可以发现问题如“某些问题的选项不够全面”或“问题的表述不够清晰”。
数据分析和报告
收集问卷后，需要对数据进行分析，并撰写报告。报告应包括调查的目的、方法、结果和结论，并提出相应的建议。
示例：通过数据分析发现员工对培训内容的满意度较低，可以建议调整培训内容或方式。
总之，编写一份有效的企业培训职责调查问卷需要认真考虑调查目的、调查对象、问题类型、问题顺序和逻辑、问卷长度等因素，并进行预测试和数据分析。通过调查问卷，可以了解员工对培训的需求和意见，为企业提供改进培训的依据。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
