企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。编写一份有效的调查问卷需要从多个维度考虑，以下是一些建议：
一、培训需求
了解员工对培训的需求是设计调查问卷的首要任务。可以询问员工对不同培训主题的兴趣，例如技能提升、领导力发展、团队协作等。同时，也可以了解员工对培训方式的偏好，如线上课程、线下培训、实践操作等。
例如：“您希望参加哪些方面的培训？”“您更倾向于哪种培训方式？”
二、培训效果
评估培训的效果是调查问卷的重要内容之一。可以询问员工对培训内容的理解和掌握程度，以及培训对工作的实际帮助。此外，还可以了解员工对培训讲师的评价和建议。
例如：“您认为培训内容对您的工作有帮助吗？”“您对培训讲师的教学方法满意吗？”
三、培训资源
了解企业现有的培训资源也是调查问卷的一部分。可以询问员工对培训设施、教材、师资等方面的满意度，以及对改进培训资源的建议。
例如：“您对公司的培训设施满意吗？”“您认为公司的培训教材是否需要更新？”
四、培训计划
了解员工对培训计划的看法和建议也是调查问卷的重要内容。可以询问员工对培训时间、频率、时长等方面的意见，以及对培训计划的整体满意度。
例如：“您认为培训时间安排是否合理？”“您对公司的培训计划满意吗？”
五、培训反馈
收集员工对培训的反馈是调查问卷的最后一步。可以询问员工对培训的整体评价，以及对未来培训的期望和建议。
例如：“您对本次培训的整体评价如何？”“您对未来的培训有什么期望和建议？”
在编写调查问卷时，需要注意以下几点：
- 问题要简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。
- 问题要具有针对性，能够准确反映调查的目的。
- 问题要具有逻辑性，按照一定的顺序排列。
- 问题要具有可操作性，能够通过调查得到有用的信息。
总之，编写一份有效的企业培训职责调查问卷需要从多个维度考虑，问题要简洁明了、具有针对性、逻辑性和可操作性。通过调查问卷，可以了解员工对培训的需求和效果，为企业制定更加科学合理的培训计划提供依据。
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