企业培训师主要做什么？企业培训师是企业内部培训的专业人员，主要负责培训计划的制定、培训课程的设计和培训实施等工作。下面从不同维度来探讨企业培训师的工作内容。
一、培训计划制定
企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定培训计划。具体包括：
- 分析企业的战略目标和业务需求，确定培训目标和重点。
- 调查员工的培训需求，制定培训计划。
- 制定培训预算，确定培训资源。
例如，某公司希望提高员工的销售能力，企业培训师需要制定相应的销售培训计划，包括销售技巧、客户管理、谈判技巧等。
二、培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计培训课程。具体包括：
- 根据培训目标和重点，设计培训课程。
- 编写培训教材和课件。
- 制定培训评估方案。
例如，某公司的销售培训计划包括销售技巧、客户管理、谈判技巧等，企业培训师需要设计相应的课程，编写教材和课件，并制定评估方案。
三、培训实施
企业培训师需要负责培训课程的实施。具体包括：
- 组织培训师进行培训。
- 组织培训场地和设备。
- 监督培训过程，及时调整培训方案。
例如，某公司的销售培训计划需要在公司内部进行，企业培训师需要组织培训师进行培训，同时组织培训场地和设备，并监督培训过程。
四、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估。具体包括：
- 制定培训效果评估方案。
- 收集和分析培训效果数据。
- 根据培训效果评估结果，调整培训方案。
例如，某公司的销售培训计划结束后，企业培训师需要对培训效果进行评估，收集和分析培训效果数据，并根据评估结果调整培训方案。
五、员工发展规划
企业培训师需要根据员工的培训需求和公司的战略目标，制定员工发展规划。具体包括：
- 分析员工的能力和潜力，制定员工发展计划。
- 为员工提供职业发展建议。
- 制定员工激励计划。
例如，某公司的销售培训计划结束后，企业培训师需要根据员工的表现和潜力，制定员工发展计划，并为员工提供职业发展建议。
总之，企业培训师是企业内部培训的专业人员，需要从培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估和员工发展规划等多个维度来进行工作，为企业提供专业的培训服务。
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