企业培训师主要做什么？企业培训师是指在企业内部或外部为员工提供培训的专业人员。企业培训师需要具备丰富的知识储备和教学经验，能够根据企业的需求和员工的实际情况，制定出符合实际的培训方案，提高员工的综合素质和业务能力。
下面从不同的维度来探讨企业培训师的主要工作内容：
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制定培训计划
企业培训师需要了解企业的业务情况、发展方向和员工的实际情况，制定出符合实际的培训计划。在制定培训计划时，需要考虑培训的目标、内容、形式、时间、地点等因素，确保培训计划的实施效果。
例如，某公司需要提高员工的销售能力，企业培训师可以制定出针对性的销售技巧培训计划，包括销售技巧的讲解、案例分析、角色扮演等形式，提高员工的销售能力。
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开展培训课程
企业培训师需要根据培训计划，开展相应的培训课程。在开展培训课程时，需要注重培训的实效性和互动性，采用多种教学方法，如案例分析、讨论、角色扮演等，提高员工的学习兴趣和参与度。
例如，某公司需要提高员工的沟通能力，企业培训师可以开展沟通技巧培训课程，采用案例分析和角色扮演等形式，让员工在实践中学习沟通技巧。
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评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，了解员工的学习情况和培训效果，及时调整培训计划和培训课程，提高培训的实效性。
例如，某公司开展了销售技巧培训课程，企业培训师可以通过考试、问卷调查等方式，对员工的学习情况和培训效果进行评估，及时调整培训计划和培训课程，提高培训的实效性。
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提供学习资源
企业培训师需要提供学习资源，如知识库、微课、视频、直播等，让员工在工作之余能够随时随地进行学习，提高员工的学习积极性和自主学习能力。
例如，某公司需要提高员工的业务水平，企业培训师可以提供相关的学习资源，如业务知识库、业务微课、业务视频等，让员工在工作之余能够随时随地进行学习，提高员工的业务水平。
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提供学习支持
企业培训师需要提供学习支持，如答疑解惑、学习辅导等，让员工在学习过程中能够得到及时的帮助和支持，提高员工的学习效果。
例如，某公司需要提高员工的技能水平，企业培训师可以提供相关的学习支持，如技能答疑、技能辅导等，让员工在学习过程中能够得到及时的帮助和支持，提高员工的技能水平。
综上所述，企业培训师的主要工作内容包括制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果、提供学习资源和提供学习支持等。企业培训师需要具备丰富的知识储备和教学经验，能够根据企业的需求和员工的实际情况，制定出符合实际的培训方案，提高员工的综合素质和业务能力。
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