1. 基本工资
基本工资是业务员收入的基础保障，它为业务员提供了稳定的生活来源。一般来说，基本工资会根据当地的生活水平、行业平均水平以及企业自身的经济实力来确定。例如，在一些一线城市，由于生活成本较高，培训企业可能会为业务员设定相对较高的基本工资。
基本工资的设定要合理，既不能过高导致企业成本压力过大，也不能过低让业务员难以维持生计。绚星企业培训平台服务的众多中大型企业，在设定基本工资时就充分考虑了各种因素，确保业务员能安心工作。
合理的基本工资可以让业务员没有后顾之忧，更专注于业务拓展。比如某培训企业为新入职业务员设定了每月 4000 元的基本工资，让他们在初期能有稳定的收入。
通过合理的基本工资设定，企业可以吸引到优秀的业务员加入，为企业的发展奠定基础。
2. 绩效奖金
绩效奖金是根据业务员的工作表现来发放的，它能有效激励业务员努力完成工作目标。绩效奖金的计算通常与业务指标挂钩，如销售额、客户数量等。例如，业务员每月完成一定的销售额目标，就可以获得相应的绩效奖金。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业清晰地了解业务员的学习和工作情况，为绩效奖金的计算提供准确的数据支持。企业可以根据这些数据，公平合理地发放绩效奖金。
绩效奖金的激励作用非常明显。比如某业务员在一个月内超额完成了销售目标，获得了 5000 元的绩效奖金，这会极大地激发他的工作积极性。
合理的绩效奖金制度可以让业务员明确工作方向，努力提升自己的业务能力，为企业创造更多的价值。
3. 提成
提成是业务员薪酬的重要组成部分，它与业务员的业务成果直接相关。提成的计算方式有多种，常见的是按照销售额的一定比例来计算。例如，业务员每促成一笔业务，就可以获得该业务销售额 5%的提成。
绚星企业培训平台的岗位能力模型可以帮助企业根据不同岗位的特点，制定合理的提成方案。对于培训企业业务员来说，不同类型的培训课程可以设定不同的提成比例，以激励业务员推广高价值的课程。
提成的激励效果显著。比如某业务员通过努力促成了一笔大额培训业务，获得了 10000 元的提成，这会让他更加积极地开拓市场。
合理的提成制度可以让业务员的收入与业务成果紧密相连，提高他们的工作动力和效率。
4. 福利补贴
福利补贴包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，这些补贴可以提高业务员的生活质量，让他们感受到企业的关怀。例如，企业为业务员提供每月 500 元的交通补贴，方便他们外出拜访客户。
绚星企业培训平台服务的企业通常会为业务员提供丰富的福利补贴。这些福利补贴不仅能提高业务员的满意度，还能增强企业的凝聚力。
福利补贴虽然金额可能不是很大，但却能让业务员感受到企业的温暖。比如某企业为业务员提供免费的工作餐，让他们在忙碌的工作中能有更好的饮食保障。
合理的福利补贴制度可以提高业务员的工作积极性和忠诚度，让他们更愿意为企业长期服务。
5. 年终奖金
年终奖金是对业务员一年工作的综合奖励，它通常根据企业的经营状况和业务员的个人表现来发放。年终奖金可以让业务员在辛苦工作一年后得到丰厚的回报。
绚星企业培训平台的智能学习报表和岗位能力模型可以为年终奖金的计算提供全面的数据支持。企业可以根据业务员的全年业绩、学习情况等多方面因素，公平合理地发放年终奖金。
年终奖金的激励作用巨大。比如某业务员在年底获得了 5 万元的年终奖金，这会让他对未来的工作充满期待。
合理的年终奖金制度可以激励业务员在全年都保持良好的工作状态，为企业的发展贡献更多的力量。
