企业培训调查问卷模板怎么写好？这是一个值得探讨的问题。在企业培训中，问卷调查是非常重要的一环，它可以帮助企业了解员工的培训需求和反馈，从而更好地制定培训计划和提高培训效果。
那么，如何写好企业培训调查问卷模板呢？下面从不同维度来探讨。
1. 设计合理的问题
首先，问卷调查的问题设计非常重要。问题要具有针对性、可操作性和可比性，同时要避免主观性和歧义性。在设计问题时，可以参考以下几个方面：
- 明确调查目的，从而确定需要了解的信息；
- 避免使用模糊或抽象的词语，如“经常”、“一般”等；
- 问题的顺序要合理，避免跳跃性；
- 问题的数量要适当，不要过多或过少。
举个例子，如果企业想了解员工对某个培训课程的反馈，可以设计以下问题：
- 你参加了以下哪些培训课程？（多选）
- 你觉得这些课程的内容是否实用？
- 你觉得这些课程的难度是否适当？
- 你觉得这些课程的讲师是否专业？
- 你觉得这些课程的时间安排是否合理？
- 你觉得这些课程的地点是否方便？
- 你觉得这些课程的组织是否周密？
- 你觉得这些课程的效果是否明显？
- 你对这些课程有什么其他的建议或意见？
2. 选择合适的调查方式
除了问题设计，调查方式也非常重要。不同的调查方式适用于不同的场景和目的。常见的调查方式包括：
- 在线调查：适用于大规模、分散的调查对象，可以节省时间和成本；
- 电话调查：适用于样本量较小、需要深入了解的情况；
- 面对面调查：适用于样本量较小、需要深入了解的情况，可以更好地控制调查过程。
在选择调查方式时，需要考虑调查对象的特点、调查目的和预算等因素。
3. 分析和利用调查结果
最后，问卷调查的结果需要进行分析和利用。分析结果可以帮助企业了解员工的培训需求和反馈，从而更好地制定培训计划和提高培训效果。利用结果可以通过以下几个方面：
- 制定针对性的培训计划；
- 改进培训内容和形式；
- 提高培训效果和满意度；
- 激励员工参与培训。
总之，问卷调查是企业培训中非常重要的一环，需要合理设计问题、选择合适的调查方式，并分析和利用调查结果。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
以上内容仅供参考，希望对您有所帮助。
