企业培训对于企业的发展至关重要，而调查问卷则是企业培训中必不可少的环节。如何写好企业培训调查问卷模板呢？下面从几个维度来探讨。
1、问卷目的
在设计调查问卷时，首先需要明确问卷的目的，即要收集哪些信息，以及这些信息将如何被使用。问卷目的的明确有助于提高问卷的有效性和可靠性。例如，如果问卷的目的是为了了解员工对某项培训计划的反馈，那么问题应该围绕着培训计划的内容和效果展开，以便收集到有用的信息。
2、问题设计
在设计问题时，需要注意以下几点：
- 问题应该简单明了，避免使用复杂的词汇和句子。
- 问题应该具有针对性，避免模糊和笼统的问题。
- 问题应该避免主观性，避免引导受访者的回答。
- 问题应该避免双重否定，避免让受访者感到困惑。
- 问题应该避免敏感性，避免让受访者感到不适。
例如，如果问卷的目的是为了了解员工对某项培训计划的反馈，那么问题可以设计为：“您认为这项培训计划对您的工作有帮助吗？”
3、选项设计
在设计选项时，需要注意以下几点：
- 选项应该具有代表性，覆盖到所有可能的答案。
- 选项应该避免重复，避免让受访者感到困惑。
- 选项应该避免互斥，避免让受访者感到困惑。
- 选项应该避免过多，避免让受访者感到疲惫。
例如，如果问卷的目的是为了了解员工对某项培训计划的反馈，那么选项可以设计为：“非常有帮助”、“比较有帮助”、“一般”、“不太有帮助”、“完全没有帮助”。
4、问卷长度
问卷的长度应该根据问卷的目的和受访者的特点来确定。如果问卷过长，受访者可能会感到疲惫和不耐烦，从而影响问卷的有效性和可靠性。如果问卷过短，可能无法收集到足够的信息。一般来说，问卷的长度应该控制在15-20分钟左右。
5、问卷测试
在正式发布问卷之前，需要对问卷进行测试，以确保问卷的有效性和可靠性。测试可以通过让一些人先填写问卷并提供反馈来进行。
总之，设计好企业培训调查问卷模板需要考虑多个因素，包括问卷目的、问题设计、选项设计、问卷长度和问卷测试等。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
